新鲜鱼乐圈

一份高水准的简历+欧莱雅四大 Mars 箭牌open question

a@b.com (vinson) — Sun, 17 Aug 2008 23:26:04 +0800

阅读核心提示：这份简历很短，不到一页，为什么让一个本科生打败那么多的研究生？为什么让他拿到了很多大公司和国外著名大学的offer?写简历是一门艺术！请你学会欣赏！

xxx
地址：xxx 邮编： xxx
电话：xxx 手机：xxx
电子邮箱：xxx

教育背景：
某院某专业本科                                  时间：xxx---xxx
l    成绩：平均分xxx（分数接近90分）   专业GPA=
l    200x年xxx奖学金, xx学院xx人唯一获奖者　　　　　　　　　　

实习经历：
xx顾问公关公司     职务：xx　　地点　时间:xxx—xxx
l    媒体与外事部门的助理，负责项目策划及实施、媒体跟踪、信息调查以及新闻分析，主要客户包括xxxx(列出，都是世界五百强)等
l    帮助xxx在上海成功进行市场投放活动
l    培养了敏锐的新闻视角；锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力
某世界五百强公司       职务：xx 　地点　　时间：xxx—xxx
l    负责全球大客户部每日销售报表统计与分析，销售人员绩效评估
l    成功策划、组织并完成办公室“xxx”项目
l    提高了领导力、数据分析以及市场分析判断能力

课外活动：
某大学“xx杯”辩论赛最佳辩手                          地点，时间
学术刊物《xxx》主编　　　　　　　　　　　       　     地点，时间
l    国家xx学基础人才培养基地刊物,连续三年全国xx个基地班评比第一名                                    　
xx大学生文化交流使者　　　　　　　　　　　　　　　某外国，时间：
l    两千名申请者中的两名入选者之一
l    关于xx的主题演讲入选大会优秀论文集
北京xx俱乐部主席　　　                 地点，时间
l    以学生创业形式获得风险投资
l    针对在京留学生提供文化交流活动与信息服务，最高会员数x人（这个人数非常有说服力）
第xx届亚洲经济国际研讨会会议某组组长　　          地点，时间
l      通过媒体沟通与网络支持成功实现新闻强度与深度双重效应，获组织荣誉奖
xx暑期社会实践领队　　　　            地点和时间
l    策划，组织并带队参加“民营企业二次创业”主题实践
l    关于融资、技术及品牌的实践报告获得经济学院优秀实践成果奖

　　英语水平：
通过国家英语四六级考试 GRE:xx(很高) GMAT: xx(很高)
TOPE(ETS美国教育测试服务中心职业英语考试)成绩:XX(很高)（听说读全优，写作良）

　　奖励：

xx学院科研成果二等奖,仅有的两名一年级获奖本科生之一    　　时间
所参与团队获xx大学学生创业大赛第一名                       时间
xx学院科研组织奖，本年度全院唯一获奖者　                   时间

下面是点评：
注：希望这样的分析没有损害到原作者的“知识产权”。
我看到过很多的简历，自己也写过无数遍的简历。这是我目前看到的一份最为优秀的简历。
为什么说这个简历最优秀呢？不是因为这个人最优秀，而是他写的是最好的。
这个简历的最大优点就是他抓住了看简历人的一种心理，就是他能恰当地表现自己的优秀。当然他本身也是很优秀的。
这个简历的吸引人之处就在于，他常常用“唯一，第一，仅有的。。。。之一”，这样的词非常让人产生冲动，他到底有什么本事？他真得很牛么？
他当初是找我合作的，我让他发来他的简历，结果见到他得简历之后，我立刻跟他联系上了。
后来我们见面了，他告诉我，他对这份简历下了非常大的功夫。凭着这份简历，他得到了大公司及外国著名大学的offer.
下面我们一点一点地来欣赏吧。
首先，从整个简历的架构来说，跟一般人的简历“模板”不一样。这点，我很想提醒那些求职的同学，不要把那些流行的“模板”太当回事，至少你用的那种模板最好是人数用的少，最好是你比较独特的。
一、关于教育背景：
他的教育背景写得非常干练，写完大学专业之后就是成绩，当然他的成绩很好，而且他用数字来说话，这也是他这个简历的一个特色。数字说话是最具说服力的。如果同学们成绩不好，就不要这么写了，呵呵。
关于奖学金，他没有写他得了多少奖学金，就写了一个“200x年xxx奖学金, xx学院150人唯一获奖者”，那个学院是很牛的，那么他能够成为唯一的获奖者，这一下子就抓住了看简历的人的心！说实话，正是这句话，让我产生了强烈的兴趣，一直往下看。后来我问他了，你这个奖学金的评奖人数到底多少人？真的是150人都在竞争这个奖项么？他说不是，只有几十个，不过他说得没有错，最后得这个奖的只有他一个！这是他这么写的一个妙处----真实的优美！
关于教育背景，同学们往往在简历中写得比较多，这其实没有必要，捡最重要的写，千万不要写得太多，没有必要，你上什么大学都是不可更改的，如果你的大学不好，那么你就是第一的话，看简历的人也不是很感兴趣的，除非你的成绩全优。
当然如果大学不好专业很好，那么可以强调一下的。

二、关于实习经历
我相信他的实习经历是很多的，但是他也就是写了两个公司的实习经历。这两个公司有什么好写的呢？
一个是公关顾问公司，对于不熟悉这个行业的人来说，这个公司的名字不能引起人的兴趣，但是他写得非常好，他这个公司的客户很多是世界五百强，这给人的暗示就是这个公司不是一般的公司，而且他写了他在这个公司的感受：“培养了敏锐的新闻视角；锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力”，这是点睛之笔。
另一个实习单位是世界五百强公司，他的职位也是很一般的，都是白描，但是他照样写出了感受：“提高了领导力、数据分析以及市场分析判断能力”，这点也是很重要的。
这两点能力都跟他要应聘的职位所需要的核心能力相关。
这里我没有把他在这两个公司的实习时间列出来，其实他在这两家公司的实习时间都是仅仅三个月，但是这总共不到半年的实习时间确实让他的简历跟别人的不一样的，很精彩。

如果他的教育背景已经让人刮目相看的话，到这里就能看到这份简历的不一样的地方了，这是一种花了很多心血的杰作。
当人HR人员看到这里的时候，是不是会产生一种很想“尊重”和想见这个人的感觉呢？

三、关于课外活动：
如果说实习经历写得有点雕琢的痕迹的话，那么这部分正好是他大放异彩的地方。因为对于一个见过很多世面的HR人来说，他的实习经历显然不能反映他的核心竞争力的。换句话说，任何一个在那两家公司实习过的人都可以那么写，所以他必须在“课外活动”这里显出他的独特的魅力来。
这就是为什么他这部分写的比较多的一个重要原因。
这里我就不仔细分析了，大家都能看懂，只是想提醒同学们的是，他用的都是夺人耳目的词：如“两千名申请者中的两名入选者之一”，“评比第一名”等。很多同学都写自己的学术或活动的能力，在哪里发表了文章，但是就不告诉人家，你这个发表的地方是不是有档次的啊？也许你自己知道它的档次很高，但是要知道，看你简历的人往往是不懂你这个行业的人啊，所以请同学们一定要注意这个问题！
比如：这里面写到了：
“学术刊物《xxx》主编　　　　　　　　　　　　地点，时间
国家xx学基础人才培养基地刊物,连续三年全国xx个基地班评比第一名 ”
可以说，很少有人真的知道他这个刊物有多么地牛气，但是后面的注释却让人耳目一新。再往深里说，他一个本科生，能够做多大的刊物主编呢？可是人家这么写的话，因为有根据，所以显得很宝贵。
这里面希望同学们好好体会这种写法的妙处。

四、关于英语水平
这也是同学们经常写不好的地方。
比如过了四级，六级，什么读写听都流利，一看就是假的，不如不写呢，呵呵。
我们来欣赏他是怎么写他的英语水平的：
“通过国家英语四六级考试 GRE:xx(很高) GMAT: xx(很高)”---作为一个本科生写自己通过了六级考试就非常好，如果一个研究生还这么写，而且没有注释的话，就没有什么意义了，因为作为一个正规的硕士生，你是必须要过六级的。我看过一些本科生写的英语水平，就写自己过了四级，后面也没有说明，这样的效果就很不好，很容易联想起你们学校的本科生很可能连四级都过不了，而且有的学校确实有英语成绩没过四级就直接留校读研究生的。
这位同学他写的妙处，就是他不仅强调了自己本科就过了六级，更重要的是把GRE和GMAT的成绩都公布了，都是非常高的，很有说服力。
可能大家会问了，他为什么不公布他的TOEFL成绩呢？大家应该可以猜想原因的。
“TOPE(ETS美国教育测试服务中心职业英语考试)成绩:XX很高（听说读全优，写作良）”---这个也是他的一个比较高明的地方，因为他强调自己的职业英语很强，而且公布了成绩，说明很适合在大公司工作。
他的这种英语水平说明方法很值得同学们玩味的。

五、关于奖励
写得非常干练，但是他写的过程中一直都在强调他拿到这个奖项的不容易。
“xx学院科研组织奖，本年度全院唯一获奖者”----我曾经问过他，你这个唯一获奖者到底是什么含金量？是很多人竞争的么？他说不是的。但是人家显然会写，而且都是真实的！

整体来说，这位同学的简历写得非常精彩，我只有欣赏的份了，呵呵。
简历写得好的关键就是他想得比较深入，也做过深入的调查。当然这跟他是做市场调查的有关。他告诉我，凭着这份简历，他打败了很多研究生，而且他的同学也没有象他这样得到好多大公司和顶尖大学的offer.
他的简历成功之处不仅得力于他本身比较优秀，更主要的是他知道自己的强项，知道怎么写能抓住别人的心。
不在乎简历的长短，在乎的是写得让人觉得非见你不可的冲动，呵呵。这种功夫类似于高明的作家可以把一件非常小的事情写得非常让人耐看。
磨刀不误砍柴工，人们的消费越来越走向精品意识，所以同学们一定要下力气把自己的简历写好。
为了写好简历，需要对自己有个清晰的认识。你的优点是什么？你的优势是什么？有空的话，下载网上的性格职业测试题目做一下，会对自己有帮助的。
这再次地证明，不是没有好的工作等着同学们，而是同学们需要了解自己，了解HR人员的心理，把自己主动地推销出去！

当然这个简历有个小小的缺点就是他没有一个自我评价。这点HR人员也是很看重的。
我建议大家把自我评价放在前面，而且要真正地写自己的优点和优势，而不是虚假地写，最常见的问题是，明明自己的沟通能力很一般，却写成，沟通能力很强，这在面试的时候是很吃亏的，而且看得多了，人们都不相信了。

如果已经有全职工作了，一定不要把工作经历放在第二；如果您目前还是在校学生
，应该把教育背景放在第一。作为在职人员，若把教育背景放在前面，人家会对你很不重
视。

1. 页眉部分 (Heading)

1）名字

　　·有7种写法，但标准的、外资公司流行的、大家约定俗成的简历中的名字写法，则是
这一种：YANG LI。 ·大量中国人的英文简历，有人用粤语拼写自己的姓氏。比如，王写
成 Wong，李写成 Lee。这里要告诉大家两点：一个是这只是香港人的拼法，并不是国际的
拼法；第二是将来您办护照准备出国时，公安局是不会批准您用粤语拼音的。我们建议不
用汉语拼音以外的写法。

　　·另外，也发现有少量一部分人用外国人的姓，如 Mary Smith，也是非常不可取的。
因为如果你用外国人的姓，别人会认为你是外国人，或者你父亲是外国人，或者你嫁给了
外国人。

　　·名字用英文是很常见的，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一个字母是q、x或z，
老外们很难发出正确读音的字母。有个叫王强的先生，名片上印着 John Wang，这样，中
外人士叫起来都很方便。

　　·名和姓之间，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一个字
母简称。双字名，也有四种写法，我们建议用这种：Xiaofeng，最简单方便。大家一看
就知是名而不是姓，要不然，大家有可能会误认为你是姓肖的。

2）地址

　　 ·北京以后要写中国。很多人说："谁不知道北京呀！"但一个完整的地址、全球畅通
的邮址应该是加国名的，但不必用 PRC 等，因为用 China 简单清楚。邮编的标准写法是
放在省市名与国名之间，起码放在 China 之前，因为是中国境内的邮编。

3）联系方式前面一定加地区号，如（86-10）。

　 ·8个号码之间加一个“-”，如 6505-2266。这样，认读拨打起来比较容易。区号后
的括号和号码间加空格，如(86-10)6505-2266。这是英文写作格式的规定。写手机或者向
别人通报手机时，要用“3-3-4原则”，如“138-135-1234”。这是国际规范。

　　 ·传真号千万不要留办公室的，免得办公室的同事都知道你想跳槽。如果家里有传真
号，最好告诉对方，万一他找不到你，可以发几个字，比较快；将来对方发聘书或材料时
，比较方便。不要等到将来再给，我们应该从现在起就培养“user friendly” 的意识
，处处方便对方。

　　 ·国外很流行留言电话，有人为找工作，专门去买留言电话。这里顺带讲一下留言文
化，中国人甚至包括很多亚洲人，都不习惯使用留言电话，但随着国际间商业文化交往的
增多，愿意在电话中留言的人越来越多了，留言技巧也越来越高了。

　　 ·家中老人试写留言条。经常会出现这么一种情况：您出门了，朋友打来电话，回来
时，妈妈告诉你：“今天有人来电话找你”。但没有留下他的电话。这里我们要说两点：
一是要跟家长交流一下写留言条的方式，就是怎么接听电话及写留言条；第二，务必热
情对待每一个电话。

2. 教育背景 Education

　　1）时间要倒序。最近的学历情况要放在最前面。

　　2）学校名要大写并加粗。

　　3）信头地名右对齐，首字母大写。地名后一定写中国。例如，海口（Haikou）的拼
写与日本北海道（Hokaido）的拼写很相近。读简历的有可能是外国人，不知道的会搞不
清楚是哪个国家。可能你出过国，这是件好事，但如果去的地方并不太出名，没加国名，
大家也意识不到。总之是造成了一些不方便，效率不高。我们应该一切从最完善的角度出
发。如果是大城市，如广州、大连等，则城市后面不必加省名，因为如果不知道这些城市
的老外，也很难对它们所属的省份有什么概念。而象黄石、邯郸这样的城市，后面还是加
上省名为好，但 province 一词可以省略。如果地名的字数过多，甚至公司名的字数也
不少，不妨将所有公司名、学校名及地名都改成只第一个字母大写，这样就腾出地儿了。

　　4）学历如果正在学习，用 Candidate for 开头比较严谨；如果已经毕业，可以把学
历名称放在最前。

　　5）社会工作担任班干部　只写职务就可以了，参加过社团协会，写明职务和社团名
，如果什么职务都没有，写"member of club(s)"。社团协会，国外一般都用club。不必
写年月和工作详情，有些可留待工作经历中写。顺便讲一下几个职称的译法：

　　·班长。国内很流行用 Monitor，但国外常见的是 Class President，这样显得更国
际化。

　　·团支部书记。用 Secretary 也可以，但在与外国人打交道时，如果参加的是纯商业
机构，背景中政治色彩越少越好。经常一个班就是一个支部，我们可以用class表示支部
，那么class用 Secretary 不合适，不妨用 President。在某种意义上，班长和团支部书
记二者的角色是相同的。但如果二者是并驾齐驱的，不妨用 Co-president。再有，如果
你写了President，当有人问班长时，他可能会不高兴，为处理好关系，你不妨谦虚一下
，用Vice President。这样，发生副作用的可能性就会很小。

　　·副会长。用Vice President 是最合适的，在国外也很常见。

　　 6）奖学金　一般用一句话概括。如果有多个，也争取用一句话概括。但如果是在校
生，则参见学生简历。 7）成绩　如果不是前五名，建议不写。因为如果排在五名之外，
感觉您不是一个优秀的学生。一旦写上，有些人会穷追不舍地猛问，让你尴尬。

3. 个人资料（Personal）

　　 1）名称有四种写法：Personal, Personal Information， Other Information，
Additional Information 。无论是教育背景、工作经历，还是个人资料，既可以首字母
大写，也可以全部字母大写，还可以全部字母小写。哈佛商学院的标准格式却是全部字母
小写，这在主流商业社会中已沿用多年。另外，名称可以写在最左侧，也可居中。

　　 2）语言有几个层次。Native speaker of 指母语；从严谨的角度讲，Fluent in 显
得更流利； English as working language 显得不非常流利，但可靠性更强； Some kno
wledge of 会一些，没有把握的千万别写。在面试中，语言是最轻松的，一旦被考倒，他
会认为你在撒谎，甚至认为通篇简历都有很多撒谎的地方。

　　 3）电脑中国人最爱用“熟悉”（familiar），无论中文还是英文简历。 “熟悉”
是一个很弱的字眼，说明你不熟练，不常用。如果几个软件，有的熟练，有的不熟悉，建
议只写软件名。完全没把握的，一点儿不熟悉的，千万不要写。不要以为没有电脑，就不
会考你，他也会考你一两个关键用法。如果真的用的很多，不妨用“Frequent user of”
。

　　 4）资格证书

　　·最需要注意的是，有些人将注册会计师笼统地翻译成 CPA，但全世界各国都有自己
的 CPA，有些是互不承认的，所以一定要写上国别，写明考取年份。

　　·有一些业余爱好，能显示出一定素养的内容，也可以写上，如钢琴考级。

　　·TOEFL、GRE 和 GMAT，最好哪个都不写，因为外资公司一般都希望新聘雇员不要很
快就离开，如果他们知道您要出国的话，当然不愿充当无谓的跳板。但也有例外，如一些
美国的大型咨询公司，如 McKinsey, BCG, Bain, A T Kearney, Booz Allen 等，以及华
尔街的投资银行。他们会在北大清华这类学校招聘应届毕业生作 Analyst（级别相当于科
员），三年之后自动期满，一般都会去美国读MBA，若知道您已把 TOEFL 与 GMAT 考完，
他们就不再担心您会在工作期间，利用业余时间去听课了。要知道，这类公司每周平均要
工作100小时左右。

　　 5）爱好与特长

　　·写强项。弱的一定不要写，面试人员不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，
尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦是你的弱项
，绝大部分人会很尴尬的，显出窘态，丧失自信，这对你是很不利的。更重要的是，他
会觉得你在撒谎。

　　·只写两到三项。因为极少有人在很多方面都很强。如果您觉得自己玩得都可以的话
，您的标准可能稍低了点儿。当然，确实有的人七八样都玩得挺好的，但一般人不相信每
个人的强项有特别多，所以您也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。

　　·不具体的爱好不写，如 sports、music、reading。大家不知道你喜好什么，或者让
大家觉得你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。如 t
ravel，如果你喜欢旅行，而有些工作需要经常出差，那么你写上 travel 是非常有利的
；有些女性写上cooking，是很实事求是的，也给人以踏实的感觉，对于象秘书这样的职位
，总是有好处的。

100份简历中有多少份是合格的？不到10份。远大集团人力资源部经理王志宇指出，

简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出

师不利，失掉面试的机会。
　　简历应多长？“我见过最长的简历，17页。先介绍学校、院系、专业、课程，将4年

里所学的30几门课程一一列上，再把所有的作品、证书附在后面，甚至包括他的高中毕

业证、健康证明等等。太长了！”王志宇说，其实简历一页就足够，两页已经太长了。

简历只需要写明4部分：

　　1.个人情况：姓名、联系方式。

　　2.应聘职位：要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如，可以同时应聘

会计和审计。

　　3.工作经历：参加社团活动、社会活动，要说明你在其中扮演的角色或成绩成果。

　　4.个人的兴趣、爱好：比如收藏、插花等比较特殊的爱好要注明。

　　不要太谦虚。有的同学总要在简历里写上，“因为一直读书，没有工作经验，愿意

从公司的最底层做起”云云。这就是过分谦虚。没有经验其实是毕业生的优势，用人单

位看中的正是毕业生的潜力，当然要从最基本的职位做起。太过谦虚，会让人事经理觉

得你的自信心有问题。　　花哨是祸。大学生希望简历做得有创意，能够在雪片似的简

历中让招聘人员印象深刻，其用心良苦，可惜容易适得其反。王志宇经理介绍说，简历

花哨主要表现在几个方面，如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。

有的创意过于离谱和夸张，比如有一份简历，在第一页上赫然写着4个大字：通缉伯乐！

令人好气又好笑；还有的同学在简历里面配上各种卡通图案；还有的同学把简历搞得过

于诗化，将长短诗句写进简历，让人不知所云。

　　简历是用来传递个人信息的，应该像公司的文稿一样非常简洁。不要有主语，最好

是用电报式语言。简历中不要出现大段文字，每个段落不要超过3行。字体不必太大，小

4号即可。不要用带有名头的纸。

　　王志宇建议，如果想引起人事经理的注意，写一封应聘信比较好。一定要手写的，

不要复印。内容包括哪里看到的招聘广告、你对哪个职位比较感兴趣，千万不要写长。

四大2007年招聘的open question　

KPMG
1.Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities, including sports and holidays.
2.What clubs and societies are you a member of and in what capacity?
3. What factors have influenced your career choice?
4.Outline your career ambitions and objectives.
5.Describe your greatest success or a situation where you exceeded your own expectation?
E&Y
1.Please describe your objective and what you have done to date to achieve it.
2. Please include any other information which you may consider relevant to your application.
PWC
1)Why are you applying for this position?
2)Please explain how your personal qualities, skills, knowledge and working experience will help you to be successful in the position for which you are applying.
3)What community or students'' clubs do you belong to and to what extent are you involved?
4)Any additional information?
DTT
他家没有OQ, 比较厚道,不到要求附上cover letter和resume, transcripts

Mars网申的Open Questions

1.Please give an example of a time when you developed a new or different
solution to a problem. Why did you think the problem needed a new solution?
How did you develop the new solution? What feedback did you receive on how
it is working? Please give your answer in English.
2.Please give an example of a career goal that you set yourself. How did you
choose the goal that you were aiming towards? What did you do to help you
achieve the goal? Please give your answer in English.
3. Sometimes it is difficult to keep the commitments we make to others. Tell
me about a situation where this happened to you. Why was it difficult? How
did you decide what to do? What was the impact of this decision? Please give
your answer in English.

网申欧莱雅的Open Question

Please describe a situation that your idea was not immediately accepted by oth
ers? How did you try to convince them? What was the outcome?

Please describe an occasion where you met with real difficulties. How did you
solve the problem?
箭牌的

Describe a situation where you have had to adopt/initiate new approaches?

Give me an example of when you have set yourself an ambitious target.

Tell me about a time when you had to make a decision that was complex and
involved a lot of detail.

Tell me about a time when your ｉｎｐｕｔ motivated others to reach a team goal
?

Describe the last time you had to make an urgent descision

Describe the most recent time that you made a commitment but when you started
you met many unexpected difficulties. How did you handle all these and what
about the final result?

Tell me about the time you voiced a concern or disagreement to a team member
, classmate, or coworker.

Describe the most effective and comprehensive plan you have developed to
achieve a goal.

奥运期间老外总结的中国英语及正确说法

a@b.com (vinson) — Tue, 12 Aug 2008 15:36:02 +0800

来源: 【美语世界】 jiahe 于 08-08-09 09:27:10
其中每行第一部分是汉语说法，第二部分是Chinglish说法，第三部分则是英语的标准说法
①欢迎你到… ② welcome you to … ③ welcome to …
①永远记住你② remember you forever ③ always remember you（没有人能活到forever）
①祝你有个… ② wish you have a … ③ I wish you a …
①给你② give you ③ here you are

①很喜欢… ② very like … ③ like … very much
①黄头发② yellow hair ③ blond/blonde（西方人没有yellow hair的说法）
①厕所② WC ③ men’s room/women’s room/restroom
①真遗憾② it’s a pity ③ that’s too bad/it’s a shame（it’s a pity说法太老）
①裤子② trousers ③ pants/slacks/jeans
①修理② mend ③ fix/repair
①入口② way in ③ entrance
①出口② way out ③ exit（way out在口语中是crazy的意思）
①勤奋② diligent ③ hardworking/studious/conscientious
①应该② should ③ must/shall
①火锅② chafing dish ③ hot pot
①大厦② mansion ③ center/plaza
①马马虎虎② so-so ③ average/fair/all right/not too bad/OK（西方人很少使用so-so）
①好吃② delicious ③ good/nice/tasty/appetizing（delicious在中国被滥用）
①尽我最大努力② try my best ③ try/strive（try的本意就是try my best）
①有名② famous ③ well-known/renowned/legendary/popular（famous在中国被滥用）
①滑稽② humorous ③ funny/witty/amusing/entertaining
①欺骗② to cheat ③ to trick/to play a joke on/to con/to deceive/to rip off
①车门② the door of the car ③ the car’s door
①怎么拼? ② how to spell? ③ how do you spell?
①再见② bye-bye ③ bye/see you/see you later/later（bye-bye有些孩子气）
①玩② play ③ go to/do（play在中国被滥用）
①面条② noodles ③ pasta（noodles有些孩子气）
①据说② it is said ③ I heard/I read/I was told
①等等② and so on ③ etc.
①直到现在② till now ③ recently/lately/thus far
①农民② peasant ③ farmer
① 宣传② propaganda ③ information

林肯公园将携手五月天中国开唱

a@b.com (vinson) — Fri, 08 Aug 2008 11:30:33 +0800

林肯公园将携手五月天，在北京和上海各办一场演唱会。这场由中外艺人共同领衔的演唱会不会是一方的独角戏，两支乐队都将各自进行至少90分钟的演出。上海站的演出将于2008年10月12日在上海体育场举行，10月19日北京站的演出则是在工人体育场举办。

所得款项也将资助四川灾区灾后重建。据悉，两支乐队结缘于一次在韩国的演出，双方互相欣赏，这最终促成了这次的合作。

演唱会主题为"乐无疆·爱无界"，旨在提升国际、国内社会对灾后四川地区的关注，在经济及精神上给予灾区人民进一步的帮助和支持。5月12日汶川地震发生后，林肯公园与其2007年上海演唱会的主办方取得联系，寻求机会通过MFR为灾区人民募集善款，帮助灾区人民坚定信心。作为MFR的创始人，林肯公园曾与众多国际艺人合作演出并通过MFR向需要帮助的受灾人民伸出援手。林肯公园乐队主唱查斯特表示："我们希望通过我们的努力，能够引发公众对四川地区的灾后重建工作的更多关注。"

《舞林争霸》第四季冠军揭晓（剧透慎入）！

a@b.com (vinson) — Fri, 08 Aug 2008 11:29:44 +0800

以下是直播内容，剧透慎入：

这个直播帖有点晚了，因为北京时间8点到10点是冠军夜的直播时间。

前面的表演有20强重聚，以及一些经典舞蹈和选手，Robert 和 Phillip的斗舞。

好了，4强里第一个被淘汰的是：Courtney！这个不算吃惊。

第二个被淘汰的是……Katee！哇喔，这个有点吃惊，至少我以为她是TOP 2（看来美国亚裔人数还是不够）。今年男女组分设了头名奖，Katee也得到了5万美元。（感觉不够多啊）

接下来来的表演嘉宾是少年摇滚团体Jonas Brothers。

冠军赛共有6000万张票数！最后的冠军是……wait for it……Joshua！祝贺他了，非常非常多的汗水之后。

Joshua也获得了25万美元的冠军奖金。

20岁再不注意就晚了！

a@b.com (vinson) — Fri, 08 Aug 2008 11:19:31 +0800

2 0 岁女生再不注意就晚了. 20岁左右时，清洁是最好的保养。油性皮肤，容易有青春痘等问题产生，应该彻底清除面部污垢、油脂，治疗暗疮，增加自信魅力。
      保养皮肤的20种方法
      1要睡觉的时候，拿小黄瓜切雹放置脸上过几分钟拿下来，一个月您的脸就会白嫩。
      2睡前用最便宜的化妆棉加上化妆水完全浸湿后，敷在脸上20分钟，每周3次，您的皮肤会有想不到的水亮清透喔！！
      3每天起床喝2杯水，其中一杯加些盐巴，可以清肠胃。
      4出门前一定要擦隔离霜及防晒乳，回到家记得要马上卸妆。
      5先用温水再用冷水洗脸会让肌肤既干净且毛细孔会变小喔。
      6一定要多喝水不熬夜，少吃油炸类的东西，保持皮肤清洁。
      7每晚洗完脸后，将养乐多倒在化妆棉上，直接敷在两颊，甚至连额头、下巴也可顺便敷上，不但去斑兼美白，因每次用量大约只有六分之一瓶的养乐多。
      8晚上少喝水，白天多喝水，睡前敷水亮面膜；多吃水果，不喝酒不抽烟不熬夜，保证水亮。
      9首先用冷茶包敷眼五分钟，接着做一个类似瑜珈的动作，这个动作是先盘腿，再将手举高后往前趴下，保持这个姿势约十分钟。这个动作一开始不容易做到十分钟，要一段时间的练习，但是效果真的很好。
        10市售的纯水一瓶（600! cc），只要一周用纯水洗脸3～4次，并经常以化妆绵沾纯水敷面，脸脸自然而然的漂漂喔！！
      11据医学报导，阳光中的紫外线，除了一般人所知的UVA及UVB外，还有所谓的UVC，平常有阳光出现的日子，UVC及UVB易造成晒伤，但可别以为阴天就不需防晒了，因为阴天时仍有UVA长波射线会对肌肤造成伤害，因此最好还是撑伞，才能防止老化的提早发生喔！
      12使用意仁粉，加一小匙在大约1000cc的水中，当饮用水喝，不单只对皮肤好，连对减肥都有神奇的功效喔！这是利用意仁具有利尿的效果，可以减少浮肿，所以具有瘦身及瘦脸的功效，而且对美白肌肤也有很大的帮助。
      13泡温泉，泡温泉不仅可让肌肤粉润光滑，且还可消除疲劳。若有皮肤过敏者，泡有疗效的温泉还可改善哦！！
      14酵母粉1大匙（超市均有售）加统一优格1╱2杯取适量涂抹于面膜纸上再贴于脸上5～10分钟即可，一周约2～3次美白效果会更好。与SK－II面膜具有相同效果又省钱喔！
      15小偏方：就是黑砂糖＋蜂蜜＋一点点水；虽然有点麻烦，但能让肌肤水嫩水嫩喔！
      16把优酪乳粉倒入鲜奶中（需密闭）时，冬天需要久一点，然后放入冰箱冷藏就可以用了，制作多一点可以用来喝，原本是用来减肥的啦！不过用来敷脸更棒，美白功效很好。不过要忍受一下优酪乳酸酸的味道喔！！
      17用面粉蜂蜜及牛奶，以2：1：1的配方调匀，每周敷脸2次，每次15～20分钟，用温水洗净，将化妆绵沾湿化妆水轻拍脸蛋，此项秘方需加配上一项独门绝招～～每天洗澡前先将脸蛋清洁干净，然后将蜂蜜涂抹脸上，让洗澡时的蒸汽，将珍贵的蜂蜜蒸入毛细孔。
      18要拥有婴儿般的肌肤很简单：
      >A．饮食：拒绝任何辛辣，油炸食物。多吃蔬菜水果，多喝水。
      >B．睡眠：每天一定要11：00前上床睡觉。
      >C．运动每天早晚各运动一小时
      19只要觉得毛孔粗大时，可用以下几种不同的面膜来敷脸：
      >A．new skin的冰河泥加上敷面膏调匀后敷整晚睡觉效果超霹雳！
      >B．蛋白直接抹匀在脸上待干冲洗即可。
      >C．用市售干燥的敷面纸泡在牛奶里沥干后敷在脸上有美白的功\\效。
      >D．绿豆粉加蛋白调匀后均匀涂在脸上。
      20在吃的方面，好吃又不会发胖的几种选择如下：
      >A．薏仁洗净加水不加糖煮1～2个小时待凉当开水喝可消肿及美白。
      >B．苟杞加红枣加桂圆煮开不加糖待凉当开水喝可使脸色红润眼睛有神ㄛ！
      >C．多喝用排骨炖的各种汤品。

      =============================
      冬季气温低、湿度小，并且时常伴有大风天气。这种气候条件很容易导致皮肤粗糙脱屑，甚至皲裂，中老年人还容易出现皮肤瘙痒症。因此，如何在冬季保养皮肤也是日常生活中的一门小学问。

      1、用水保养皮肤。用冷热水交替洗脸，先用温水湿敷，后用冷水擦脸，这有助于减轻面部皮肤对低温的敏感性；洗脸时要少用香皂，尽可能用洗面奶。洗澡水温应控制在摄氏38度左右，这既有利减轻皮肤瘙痒症，又不容易洗去皮肤上的一些有用物质如皮脂。洗澡时可在水里加入少量的醋，以减轻碱性物质对皮肤的损害。

      2、善用护肤手段。洗过脸后，搽用一些含油脂多的护肤化妆品，并按摩数分钟，以恢复由于冷空气刺激而变弱的皮肤弹性。做水果面膜是冬季润肤的好方法，选用含维生素C较丰富的苹果、梨、香蕉作为面膜材料，每星期进行1—2次，每次以20分钟左右为宜。

      3、饮食保养皮肤。多喝水是保持皮肤润滑柔软的首要前提，喝水量以每天8杯左右为宜。日常饮食应多吃各种蔬菜、鲜奶、鸡蛋、植物油等，这些食品中含有许多有利于皮肤保健的维生素。除此之外，还必须摄入一些矿物质，如镁、钾等，这些矿物质可消除疲劳、帮助消化、促进血液循环，从而有利于美容美发。

      上妆对许多女性来说，已如吃饭、睡觉一样必不可少，大多数人会把大量的时间用于化妆，却不愿在卸妆上下点功夫，忙了一天回到家。草草地清洁一下就算了。其实这种做法对皮肤非常不利。在我们周围的环境中，存在着许多破坏皮肤健康的因素，如空气污染、紫外线、尘埃、污物等。无论化的是浓妆还是淡妆，甚至不化妆，在回家后都应做卸妆的动作。而卸妆更是保养皮肤的第一步，卸妆做的好，美丽的保养就已奠定良好的基础。

      眼部卸妆 DIY

      眼睛部分的皮肤组织较为脆弱，因此不宜使用一般的清洁用品、应该选择眼部专用卸妆品、并配合最温柔的卸妆技巧，才能预防皱纹的产生。

      眼部卸妆：因为每天都要仔细卸掉眼睛的彩妆，所以使用质地柔软的卸妆绵非常重要。

      此外、也请注意一点，若有配戴隐形眼镜者、记得一定要在卸妆前先取出，以免化妆品的油脂弄脏了镜片。

      1、首先把少量的眼部卸妆品，倒在化妆棉上。

      2、将化妆棉轻轻抹在眼睑上、使化妆品溶解于卸妆油中，这样就可以减少摩擦，然后拭净化妆品。

      唇部卸妆 DIY

      特别是不脱落的口红，更要仔细卸妆，若不使用唇部专用的卸妆品，会导致唇部干燥不已。

      1、首先把少量的唇部卸妆品，倒在化妆棉上。

      2、将化妆棉轻轻由外唇往居中擦拭干净。

      眼睫毛卸妆 DIY

      眼睫毛距离眼睛相当的近，卸妆不慎的话，容易使化妆品掉落眼睛里，引起不适，所以动作必须小心轻缓。卸妆品仍应选择眼部专用为佳。

      1、首先放一片沾湿卸妆品的棉花棒在上睫毛处，另取一化妆棉在眼睛下方处，然后用棉花棒小心地在睫毛上转动，让清除掉的化妆品落在化妆棉上。

      2、下睫毛也以同样方法卸妆。

      脸部卸妆DIY

      外出回来、一定要使用冷霜或深层清洁乳及成分温和的洗脸用品彻底清洁皮肤。化过妆的皮肤容易闭塞粉垢、污垢，所以应选择适合自己肤质的洁面用品，才能预防皮肤受到伤害。

      脸部卸妆：尤其要将额头、鼻窝、嘴角处的粉底卸干净，因为这是最易沉积油脂的地方。

      1、首先准备几片化妆棉，作为清洁脸部的用具。倒出约一茶匙的清洁乳在手心上；

      2、将清洁乳轻轻擦在颈部、面颊及额头上；

      3、将化妆棉由颈部开始清洁，渐渐移到下颚、面颊、鼻子、鼻下部位、前额及眼部。化妆棉使用过后就应立即丢弃，不要重复使用。

      4、取一小片干净的化妆棉，沾些化妆水、轻拍于脸部。此步骤非常重要，能除去清洁乳的残留物，使皮肤保持酸碱平衡。

      5、完成脸部的清洁，并使用化妆水轻拍后，可使用润肤霜滋润皮肤，如此，皮肤的水分就可维持得长久些。

      所有的动作都应以轻柔为主，千万不可用力揉擦，否则将会伤害到细致的皮肤组织。

      编辑提示：卸除彩妆的要诀为勿使污垢外扩，请使用化妆棉。方法如下：

      (1)准备三片化妆棉沾取卸妆液。用量约为溢开至与眼睛同宽，并且渗透到内侧。

      (2)闭上眼睛，将一片化妆棉敷于眼睑上，约三秒后朝向睫毛擦拭。避开化妆棉已脏的部分重复此步骤两三次，将可卸除眼影及睫毛膏。(3)将同一片化妆棉对折再对折，利用折角卸除眼睛边际的眼线。接着换另一个折角卸除下眼睑的污垢。

      (4)轻抹眉部卸除眉影。完成一边后，换一片化妆棉以同样方法卸除另一边。

      (5)剩下的一片化妆棉用于卸除口红。同样敷于唇上三秒，然后由嘴角向中央擦拭卸除。

      (6)发“阿”音将唇部左右拉开，卸除积于唇纹中的污垢
      保养之道在与对皮肤按摩

      按摩对皮肤极为重要。适度的按摩可以促进血液循环、加速新陈代谢，使皮肤内的皮下脂肪层不容易松弛老化，持之以恒坚持有规律地进行按摩，会对美化肌肤产生显著的效果。按摩产品依据想要达到的功效来选用，原则上是以无剌激、纯中性、适合东方女性肤质的产品最佳。如平时洁肤，可选用含高级纯植物油制成的深层清洁乳或清洁凝露来做按摩洗脸。能直接渗透毛细孔，清掉一般洗面皂洗不干净的多余脂肪和毛孔的污垢，或化妆品的色素。为了使按摩更具滋养、渗透的疗效，可采用天然萃取配方添加生化精华的按摩霜来按摩脸部，例如中干性皮肤可采用滋润型按摩霜，中油皮肤采用清新功效的按摩霜。

      但是，并非单靠按摩就能立即见效，最重要的，还要耐心保养护理皮肤，配合按摩，才能取得相辅相成之效。脸部按摩时间宜适度，不可太长或太段，必须视皮肤的性质、状况和年龄来决定，干性皮肤多按摩，油性皮肤少按摩。通常，油性皮肤一星期按摩5—10分钟，中性皮肤10—15分钟，干性皮肤15—20分钟，过敏性皮肤最多5分钟或不按摩。如果是老年人，各增加5分钟，最好每星期固定按摩及敷面。

      干性皮肤不易长粉刺、面疱，但易生小皱纹，尤其是眼角和两颔，每晚最好按摩2—3分钟。过敏或油性皮肤毛孔阻塞时，不宜按摩，因皮脂阻塞，按摩反而会使细菌传染更快，导致面疱更为严重。另外，年纪在25岁以下的，因皮肤弹性和新陈代谢较好，大约一星期按摩5—10分钟即可，过度按摩容易产生反效果。对于容易长粉刺、面疱的年轻人，注重先检查皮肤，选择适合肤质的清洁、保养、敷面的方法，就能防止与改善脸部肌肤。皮肤新陈代谢退化，毛孔阻塞，虽经按摩也不能促进吸收，必须先将沉积在皮肤内的污物除之后，才能籍由按摩达到美肤的效果。

08及以后的应届毕业生都要看（不看后果严重！！）

a@b.com (vinson) — Fri, 08 Aug 2008 11:16:36 +0800

08年毕业生手册，如你的档案，面试，合同法，薪水，为人处事等问题（转载的，超级有用）

1.毕业了，你的档案转吗?

　　近年来，大学毕业生对自己的档案不管不问，已不是个别现象。据了解，在各院校、各级毕业生就业主管部门和各地人事部门人才交流中心，被大学毕业生遗弃的档案都不少。超过择业期，毕业生的档案会被学校退回原籍。

　　从郑州大学毕业两年的杜玉峰，毕业后辗转了两三家单位，没把档案当回事。谁知道今年评职称，他才想起档案没在单位。他也因手续不全，评职称被耽误了一年。

　　省人才交流中心人事代理部业务负责人告诉记者，档案要记录一个人的经历、学历、职称等，表明一个人的行政隶属关系。就业后要转正定级、职称申报、办理养老保险，以及开具出国、考研等有关证明，都要用到档案。

　　他说，有些在私营企业工作的大中专毕业生，择业期满后没有到学校办理报到证，也没有转档案，其档案被打回原籍，这样失去了报到资格，就业手续需要重新办理，只能按照招工手续，即身份是合同制工人，而自己奋斗了十几年的正式干部身份就没了。

　　毕业生与用人单位签约时，要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，本身或者其主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才交流中心。

　　按照规定，学校应将学生档案转给有档案管理支配权的单位和国有企业、各级毕业生就业主管部门，以及县级以上政府人事部门所属的人才交流中心。

　　县级以上政府人事部门所属人才交流中心均可为毕业生接收管理档案，并依据档案为毕业生提供转正定级、职称评定、出国政审、考研证明等一系列内容的服务。

　　有就业单位档案这样办

　　毕业生将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到毕业生就业主管部门办理毕业生就业报到证。需要迁移户口的毕业生，还需要持就业报到证、毕业证等材料到原籍办理户口迁移证。办理了人事代理的，由所在学校统一转移到人才交流中心，经清点、核实，符合条件的，办理存档手续。需要办理户口的，持存档手续、毕业证复印件、户口迁移证、身份证和身份证照片等在工作单位或人才交流中心办理入户手续。应聘单位无集体户口的，可直接迁入省或市、县的人才交流中心集体户口。

　　择业期内怎么办

　　择业期内，毕业生可以将档案存放在学校。但如果择业期满，要提前办理人事代理手续。

　　持《就业协议书》直接到人才交流中心，签注人事代理意见；将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到有关部门办理毕业生就业报到证，由所在学校将毕业生档案转递到人才交流中心，办理存档手续；持就业报到证、户口迁移证、身份证等材料办理存档和入户手续。

　　超过择业期的毕业生档案该怎么办理

　　超过择业期仍未落实工作单位的专科以上毕业生，持国家有关政策规定的有效文书(证件)到入学前户口所在地人才交流中心开具商调函，凭商调函由原档案管理单位将人事档案移交本人才服务中心；人事档案在个人手中保存或在无档案管理权的单位保存的，凭就业报到证先到当地政府人事部门所属人才服务机构补办有关手续，完善档案材料(私自拆封或无档案管理权的单位拆封的，需退回原毕业院校重新审查、密封)，而后，再将档案移交到人才交流中心。此时，毕业生已经不再具有就业报到资格，需要就业的需重新办理招工、聘干等就业手续，或者按照国家不包分配毕业生的就业办法，办理毕业生就业工作介绍信。

　　这部分毕业生的户口如果在入学时已经迁到学校，现在只能迁回毕业生入学前户口所在地，在其他地方不能办理入户。

　　最后，提醒各位大学毕业生，2007年7月之前将档案转到省人才交流中心实行人事代理的大学毕业生(以就业报到证日期为准)，见习期满后需要办理转正定级手续。届时，可持档案卡到省人才交流中心领取《转正定级表》。其中，需要办理初聘专业技术职务资格认定者，可持档案卡到该中心领取初聘表，办理相关手续。

2.应届毕业生教你几招面试绝招

“回想起几年前的这个时候，我也和版上的多数同学一样，不停地投递简历，听宣讲会，参加笔试和面试，等offer。作为自毕业后一直在企业从事人力资源工作并组织和参与过几年校园招聘活动的浙大人，我想结合亲身经历谈谈校园招聘的话题。”在浙大缥缈水云间的work版上，一位HR发表了洋洋洒洒数千字的长文，帮学弟学妹们解答有关校园招聘的问题。

没想到这篇文章迅速成为点击率最高、反馈最多的帖子。所有看过的学生都盛赞：真是一篇好文，好好学习后，受益良多。

面试作答要理清思路

“我在找工作那年，接到HR参加面试的电话后，立即赶到学校图书馆阅览室，花了一晚上把该企业的相关书籍都快速浏览了一遍。在宣讲会时，又认真听了相关介绍，并且招聘宣传册上的很多信息都记得差不多了。面试时，当面试官问我为什么想到该企业工作时，我就结合企业历史、文化特点、发展机遇和个人的职业生涯规划谈，赢得了面试官的认可。

之后如愿进入该企业工作，某日和当时面试我的领导吃饭时，了解到那天我谈的有些信息甚至他之前都不是特别清楚，给他留下了深刻的印象，还没有开始复试，他就基本上定下来要最终录用我了。”

因此，这位HR提出，如果想加入企业，请尽可能多了解企业情况。不过，充分准备不只是了解企业背景信息，更重要的是理清思路。

很多企业招聘面试时有不少问题是相同的，属于必答题。比如：自我介绍，最大的优/缺点，最成功/失败的事，职业生涯规划，为什么加入我司等。对于常见的问题，不少文章或书中给出了一些回答模式或建议，可以稍作参考，但不要拘泥于此，否则可能适得其反。

回答问题时不要太干瘪，要有血有肉，有理有据，有总结有分析。一般来说，描述一件事你应将其前因后果简明扼要地说明白，至少说明一个完整的STAR，即在什么情况下(Situation)，要做什么事情/完成什么任务(Task)，你采取了哪些行动(Action)，最终结果如何(Result)。

千万不要试图编故事

回答问题最关键的是要记住诚信为本，不要试图去编故事。

如果当面试官问你第一个问题时，你就开始编故事。有经验的面试官一般都能识破，他会通过一个又一个连环问题追问相关细节。“开始几个你可能还能招架，不过我相信你不会笑到最后。”因此，如果你没有亲身经历过某事或参与过某个项目，不了解事情的来龙去脉或项目运作的整个过程，请不要轻易编造。

这位HR还提出，如果你真的经历很少，又想以某项目或事情作为佐证，那至少在面试前得先好好准备一下，将准备编造的故事彻底理清，并保证自己到时不会自打耳光。总之，坦诚会给你加分，欺骗后患无穷。

感觉好为什么没录用

不少同学面试后自我感觉很好，但没被录用，就会发出质疑。

事实上，这有两种可能：

一是你面试表现的确不错，但可能排在n+1，限于招聘名额n，择优录取，只能说声遗憾。如果接到企业的拒信说：“您的学识和能力给我们留下了深刻印象，但本次招聘名额有限，暂时无法录用。我们会将您的材料保存在公司人才库，有合适空缺时会优先与您联系，感谢您参加我司校园招聘，希望您继续支持和关注我司的发展！”这可能是名副其实的。此时，你有可能作替补，当有人拒签或毁约时你的机会就来了。

二是你只是自我感觉良好罢了，面试官并不认同你的表现。其实，面试感觉好坏与录用与否并没有必然的联系。“我记得当年复试时感觉就不怎么好，回来后也以为没戏了，结果某天手机一响，喜讯传来。后来到公司后我与领导聊天时了解到，我在复试时的表现的确一般，但其中有几个亮点加上初试时的优秀表现让他决定录用我。因此，我想告诉大家的是，没必要对面试时的表现太在意，你也不要刻意去猜测面试官的问题究竟是想要考查你什么，一是猜不透，二是没必要。”

细节真的能决定成败

“曾经在面试某人时，几个面试官评价都还不错，但我发现此人的应聘表填写不完整，并且有几处和面试回答时并不一致，还有一些小错误。而该岗位工作繁杂，要求非常耐心、细心和认真，因此我建议不予录用，最终被淘汰。”这位HR以此来告诉应届毕业生，细节决定成败。

细节体现在很多方面，包括言行举止、着装等。参与过几年的校园招聘，发现很多同学不太在意，闹了一些笑话，比如西装扣子、商标标签问题等。我们知道，西装的讲究很多，因此要多加留意，建议同学们找些资料看一下，了解相关细节，以免出丑了还不知道怎么回事。

另外，在面试时一定要展现良好的精神状态。我在校园招聘面试时发现有些同学坐在那里没精打采，低着头，小动作不断，说话声音很小，显得很不自信。你说，换成你是面试官会有何感想？建议同学们在面试前要保证充足的睡眠，不要熬夜，面试时要坐姿端正，抬头挺胸，精神专注，声音清晰，充满自信。

3.关于新的合同法

2007年底《劳动合同法》让老板集体恐慌？

　　《劳动合同法》即将正式实施。由于对1994年颁布的《劳动法》中劳资双方的权利、义务等进行了较大调整，新法引起了社会空前广泛的关注。新法的实施，是对长期以来劳资不平等对社会造成巨大不公的一次强力矫正。从短期看，《劳动合同法》提高了企业的用人成本，会让一些企业感到不适应甚至阵痛；但从长远来看，《劳动合同法》有利于敦促企业以人为本，构建和谐的劳动关系。这是企业基业稳固的基石。本报今日推出“特别策划――聚焦《劳动合同法》”，吁请企业尊重法律，尊重和善待职工，以赢得长远、健康发展。――编者

　　在距离新法实施不足3个月之时，华为爆出“辞职门”事件，这场轰轰烈烈的“7000名员工先辞职再竞争上岗”，普遍被人们解读为是华为对新《劳动合同法》的一种规避。

　　爆出类似“辞职门”事件的声音不绝于耳。沃尔玛、韩国LG等相继传出裁员的消息，而被裁掉的多是临时工和长工龄这样的群体。

　　《市场报》记者在百度上输入“2008年新劳动法”，得到49.2万条相关内容。除了对新法内容的介绍和各种解读，还伴随着网民们遭遇雇主不公待遇和年底惨遭解雇的各类申诉。如果将新法比作一个天平，在新法正式实施之时，焦虑的不仅仅是某些老板，还有急需增进对新法的了解、以捍卫自身权益的打工族。

　　年前被裁掉的正是新法最想保护的那类人群。在“踩雷”之前，企业老板们提前与他们划清了界限。那么，这部新法究竟暗藏了多少利刃，竟引发这场2007年底老板们的集体恐慌呢？

　　利刃1：限制合同短期化

　　一份对各地用工市场的调查显示： 60%以上的用人单位与员工签订的劳动合同是短期合同，合同期限大都在1年之内，劳动合同短期化倾向明显。

　　有专家认为，新法的一大亮点就是着力解决劳动合同短期化问题。这体现在：强调书面劳动合同的重要性，规定用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时规定，1年以上不签书面合同的，就视为签订了无固定期限劳动合同；规定连续订立两次固定期限劳动合同续订合同的应当订立无固定期限劳动合同；规定终止合同时用人单位一般情况下应当按照每年1个月的标准向劳动者支付经济补偿，经济补偿最高不超过12个月；规定在某些特殊情形下(如在该单位连续工作满10年又续订劳动合同的)，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　利刃2：不签合同代价高昂

　　将不签订书面劳动合同的后果明确写进立法，体现了立法者落实“书面合同”的决心。新法实施后，违反这一规定的用人单位将付出高昂的代价。

　　根据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。第十四条第三款则规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　更加明确和详细的对违法后果予以明确，大大提升了劳动者权利救济的可诉性，同时也因“违法成本”的高昂而提高了某些用人单位试图违法违规的门槛。

　　利刃3：详细规定试用期长短

　　在很多情况下，试用期过长一直被用人单位无偿占有其劳动成果的劳动者诟病，劳动者和雇主签订劳动合同时对此争议最多。而这一现象，将在《劳动合同法》中以更为详尽和明晰的规定予以遏制。新法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　而在试用期领不到工资，或者按比例领取工资的不公平待遇，新法则提出了试用期最低工资的参考标准对其予以纠正：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在试用期方面，《劳动合同法》更加具体化和更具可操作性。

　　利刃4：合同自然终止也要补偿

　　按照旧法的规定，只有在用人单位单方面解除或主动提出解除未到期的劳动合同时，无过错的劳动者才会获得补偿；如果是合同到期终止，一般情况下劳动者不会得到任何补偿。而在新法中，这一被执行了12年的规定将被颠覆。《劳动合同法》中规定，除劳动者原因不能续约的外，劳动合同终止用人单位也要支付经济补偿，其标准与解除长期劳动合同的标准完全一样，这在第四十四条和四十六条中得以体现。

　　新法的这一规定属国际通行做法，是对诚信履行劳动合同员工的一种鼓励，也体现了员工离职后使其生活有所保障的一种人文关怀。而对于补偿标准是否过高的问题，有专家认为，这依赖于企业内部制度和经营管理水平是否也在同步提高。只要是守法的企业，成本应该不会大增。

　　利刃5：劳务派遣难避责

　　劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。究其本质，劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式：一方雇用工人但不使用工人，另一方不招聘工人但实际使用工人，双方通过“劳务协议”的方式确立派遣和用人关系。这种经营权和使用权的分离，使劳务派遣先天就有不可弥补的缺陷，劳动者的岗位稳定性和职业安全感很难受到保护，职工的权益也极易受到侵害。

　　劳务派遣自上世纪90年代后开始在我国逐渐流行。据不完全统计，目前我国的劳务派遣公司有两万多家。一些用人单位热衷于使用劳动派遣工，很大程度上希望能规避责任。

　　针对新法会增加企业成本、影响用工稳定和用工质量的诸多企业家们的焦虑，有专家认为：《劳动合同法》的出台，在短时期内对企业的管理会带来一定的影响，但也应该注意到，《劳动合同法》的制定宗旨是“完善劳动合同，构建和发展和谐稳定的劳动关系，保护劳动者的合法权益” 。从本质上出发，这是一部保护劳资关系的法律，它的出现体现了共享价值和均衡思想的胜利。对于企业来说，在企业内部营造和谐的、具有发展竞争力的劳资关系，才是巩固和维护自身利益的根本。

新劳动法将于2008年1月1日起施行，这可以说是我们的福音。目前很多用人单位还在延用旧劳动法的用工条款，许多同学对新劳动法的规定还不太清楚。为避免不必要的劳动争议，依法维护自己的合法权益，我们要认真学习新劳动法，慎重签订劳动合同。（请注意试用期的新规定）【喜欢就分享，让更多的同学都知道】

新劳动法颁布用工观念须转变

一、用工不能再不签书面劳动合同
    《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定重申了《劳动法》的规定，即在我国建立劳动关系需要订立书面的劳动合同。但是，在实践中，大多数企业至今仍有一个错误的认识，认为签订劳动合同就是将自己套牢，没有合同就与职工没有劳动关系，可以规避法律的规定自由处置员工的录用与辞退，而且还可以不缴、少缴税款和社会保险，即使员工去告，也会因缺乏证据而不了了之。其实不然，劳动和社会保障部在2005年专门发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中早已明确，在用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证，包括（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证的举证责任在用人单位。而且这一《通知》还规定了用人单位终止事实劳动关系的也需要支付经济补偿金。因此，我国的劳动法律法规和政策明确杜绝了劳动者因没有劳动合同而在发生劳动争议后求助无门的情况，企业逃避责任的空间更加狭小。更为重要的是，《劳动合同法》还规定，用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，将面临许多惩罚措施。
    1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
    2、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立无固定期限的劳动合同，没有法律规定的可以解除劳动合同的情形，用人单位无法辞退劳动者，否则，违法辞退要支付2倍的经济补偿金。
    由此可见，新法实施后用人单位不签订书面劳动合同的，将面临风大的法律风险。因此，用人单位必须转变以前的观念，牢固树立起“用人就要签订书面合同”的观念。
            二、劳动合同不能再一年一签
    在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是，这一做法在新法实施后将不再好使。
    首先，《劳动合同法》第46条规定，人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这就意味着，劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与劳动合同续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。这一规定是劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别趋于淡化。因此，一年一签劳动合同的优势不在明显。
    其次，《劳动合同法》第14条规定，连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。这就意味着如果企业选择一年一签劳动合同，那么两年后，企业只有两种选择，要么选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳；要么选择续签劳动合同；选择分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为他人做嫁衣；选择续签，可能面临签订无固定期限劳动合同的风险。
    由此可见，选择一年一签劳动合同，对企业来说是极不利的。新法实施后，企业应注意劳动合同期限的合理搭配。
     三、违约金不能再随意设定
    劳动合同中能否为劳动者设定违约金条款，是一个比较有争议的话题。《劳动法》对这一问题规定不是很明确。各地的地方性立法对此规定是大相径庭，有的可以约定违约金，有的是限制违约金。《劳动合同法》的出台使这一问题走向了统一。《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：
    一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
    由此可见，新法实施后，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。

       四、试用期不再是廉价期
    试用期本来是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期。但是，用人单位滥用试用期的现象比较严重。《劳动合同法》延续了《劳动法》有关试用期的一些规定，如试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定也可以不约定试用期；试用期包含在劳动合同期限之内；试用期最长不得超过六个月。同时，针对实践中一些用人单位滥用试用期的问题，如试用期过长、过分压低劳动者在试用期内的工资、在试用期内随意解除劳动合同等，《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》不同的新规定：
    1、试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续签劳动合同时，不论是否变更岗位都不得在约定试用期。
    3、试用期应包括在劳动合同期限之内。单独的试用期合同不成立，该试用期合同就是劳动合同，视为用人单位放弃试用期。
    4、试用期工资有了新标准。新法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    5、违法试用要支付赔偿金。新法规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。即超期试用的除支付试用期工资外，还另外支付一个转正后的工资作为赔偿金。
    因此，新法实施后，试用期也不再是廉价期，用人单位在试用期的行为将受到更多的制约。

                五、辞退员工不再轻而易举
    《劳动合同法》除沿用《劳动法》关于用人单位单位辞退劳动者情形分为三大类：即时通知解除、预告通知解除和经济性裁员。但是用人单位在每一类辞退员工的情形中都有条件限制，如即时通知解除劳动合同的，用人单位需要承担举证责任，即劳动者在试用期内不符合录用条件或严重违纪或严重失职、营私舞弊给本单位造成重大损失或劳动合同无效或员工兼职给完成本单位工作造成严重影响或被追究刑事责任等；预告通知解除劳动合同的，需要符合法定情形、履行法定程序；经济性裁员也要符合裁员的条件并履行法定程序等。
    法律在规定用人单位可以辞退劳动者情形之外，还规定了用人单位不得解除劳动合同的六种情形。《劳动合同法》第42定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。
    此外，对于有工会的，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
    最后，法律规定了用人单位违法辞退员工的法律后果。《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    综上，新法实施后，用人单位辞退劳动者的条件更为严格、程序更为复杂、违法辞退的成本要翻倍。因此，辞退员工不再是“欲加之罪、何患无辞”。

六、劳务派遣用工不再是避风港
    劳务派遣子在我国产生以来，以其机制灵活、用工效率高、便于分散法律风险等而获得企业青睐，逐渐成为劳动力市场上一个重要组成部分，成为“人力资源外包”的一种形式。但是，新法实施之后，劳务派遣将不再是企业规避风险的港湾。
    1、法律明确了用工单位应当履行的义务。《劳动合同法》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
    2、定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。为防止用工单位规避劳动保障法律法规，促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用劳务派遣形式用工，并且与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务，《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这一连带责任的规定，将使企业采用劳务派遣用工的法律风险大幅度增加，劳务派遣用工方式分散法律风险的作用荡然无存。

    七、规章制度不再单方可以决定
    在企业管理者的观念里，企业规章制度应该是企业自主决定的，属于企业单方决定的事项。其实不然，这一观念已与法律的规定相冲突。《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这里的“讨论通过”、“提出方案和意见”、“平等协商”等规定已经是规章制度有单方行为变为了双方行为，即新法实施后，企业制定规章制度的行为将是一个民主表决和集体协商的双方行为。

    八、拖欠劳动报酬不再可取
    《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这一规定的出台，将大大加重用人单位拖欠工资的成本。因为，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。这次劳动合同立法加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%——100%。
    此外，《劳动合同法》还为劳动者追讨欠薪开辟了绿色通道，其第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。
    因此，新法不仅规定了企业拖欠劳动报酬要加付一倍以下的赔偿金，还为劳动者讨薪开辟了绿色通道。欠薪的成本要大幅度增加，欠薪将得不偿失。

    九、招工不可再收取押金、扣押证件
    在实践中，有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由在与劳动者签订劳动合同时，收取“押金”、 “保证金”等，如果没有押金，就扣下试用期期间的工资做抵押。其实，这种做法是违反法律的，一旦劳动者向劳动部门投诉，企业是得不偿失。《劳动合同法》第9条再次规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。而且新法还规定了用人单位违法的处罚措施，其第84条第1款规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。第84条第2款规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，新法实施后，企业在招工时收取押金、扣押证件的，不仅面临行政处罚，还将面临民事赔偿。

十、退工义务不再可以随意拖延履行
劳动合同解除、终止后企业还需要积极相关的附随义务，如对于从事有职业危害作业员工在劳动合同解除、终止前作健康检查，支付经济补偿金，出具劳动关系解除、终止证明，转移档案、社保关系等。需要指出的是，《劳动合同法》还为这些附随义务设定了时间表。《劳动合同法》第42条规定，对于从事有职业危害作业员工在劳动合同解除、终止前未作健康检查的，单位不得解除、终止劳动合同。《劳动合同法》第50条规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。《劳动合同法》第84条规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由此可见，新法实施后，用人单位解除、终止劳动合同的附随义务有了时间表，有人单位应在法定时间内积极履行附随义务，否则，将有可能承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法

中华人民共和国主席令

第六十五号

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二

十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

4.关于薪水

非国企的6000不见得多，国企的3000不见得少。
我这里所说的非国企包含了民企（华为等等）、一般的外企以及上海、深圳那些满天遍地的小公司。表看猫扑上面的很多人发贴“每月4000怎么过”、“每月6000怎么供房”，呵呵，这些帖子真的很误导我们的很多学弟——这么告诉你吧，一向以高薪吸引人才的华为给99级本科生的“实际月薪”（能真正拿到手里的）是2000出头、硕士毕业生3000出头。你要问怎么会这么少？就是这么少。下面我就来慢慢解析不同体制的公司（单位）的薪水。

   可能大家在51job或者其他招聘场所，都会经常看到一些巨头公司常年累月的把招聘信息挂在那里，好像他们永远缺人。其实这种招聘信息你大可不必当真，很多时候这只是公司探试行业就业形势的行为——根据收到的简历来分析目前某一职位的供缺情况。比如如果发现能够在某一职位收到很多比现公司在这个职位上工作的员工更牛的人的简历，那公司就会在未来的时间里大幅度削减这一职位员工的薪水，当然它不见得会明目张胆不分青红皂白扣在职员工的薪水，至少它不会再给你涨多少；新招入的这个职位的员工的起薪就砍一半先。
    再回头来说我刚才提到的“实际月薪”。我说了，非国企的6000月薪不算多。首先非国企的薪水通常是税前、而且诸如社会保险、养老保险、失业保险云云都没有扣除——在深圳一个非国企月薪6000，那么杂七杂八扣完以后能拿到手里就是不到5000，再每月供房2000，剩下就是2000多，平时吃喝拉撒就全在里面了，还要想清楚你要结婚生子，看你一个月能存多少。这样看6000多不多？
   下面我们来看国企的3000。通常一个部门公务员或者事业单位的朋友告诉你，他月入3000，那这3000就是零花钱3000。你要晕？！国企有一个计划经济留下的传统，讲发给员工的薪水的数目从来都是税后，而且是把各种保险以及住房公积金全部扣除后的数目。顺便强调一下住房公积金这个东东。很多在非国企工作的人都不知道，甚至以为是住房补贴，至少我知道华为是没有这个东东的——我一个高中同学大学毕业在上海闯荡了2年，甚至不知道什么是住房公积金，我茫然，所以觉得有必要说说，我担保这里工作了几年的很多猫也不知道。

    住房公积金是每月从你的工资中扣除一部分钱，再由单位将这笔钱乘以2用于支付你的供房，所以扣得越多越好——比如我目前在单位的住房公积金是875，那么单位就会每月拿出1750元打到我的住房按揭账户，那么每月的月供我就几乎可以不管了。话题再回到月薪3000，这个时候供房已经没有压力，而且在效益好的国企或者部门每月还会有水、电、气补贴，时不时会发些莫名其妙的钱（诸如工会活动费），再加上年终奖（这
个是大头，效益好的国企的年终奖堪比跨国公司的分红，我一个朋友在中国银行xx分行，今年年终奖7万）。这就是为什么那么多人打破头要当公务员的原因。
    这样一算，觉得国企收入咋样？有时候很多国企钱发得很散，自己都没有察觉，过一阵几百、过一阵几百……这些钱再算自己收入的时候往往都没有算进去。有的人觉得自己收入少，其实只要记个账，绝大部分人收入都不低。当然，这样的收入也不是绝对，根据我的一点点经验，国企的一个公司或者一个部门，效益好不好和你的老总或者x局的能耐有很大关系——有能耐的领导是能让下面的人吃饱、自己也吃饱而又能糊弄上级的能人。这也是同样一个单位地域不同部门不同收入差距大的原因。
   有调查美国的大学生就业选择排行——1.部门；2.跨国公司；3.自主创业；4.中型公司。不要想在一些不知名头的小公司作呆一辈子的打算
5.关于为人处事

    很多工作了很多年的人往往会对即将工作的年轻人说这么一句话“少说话，多
做事”。当时有很多人给我说过，我没有在意，到今天才真正知道这句话的分量！
    很多初出茅庐的毕业生，新到单位，豪气凛然、意气风发，大有大干一番事业
的决心和勇气，盯着主管或者主任那个位置，恨不得马上取而代之——于是乎抓来
10几年读书学习的经验如法炮制——引起班主任的注意，我当上了班长；引起了系
领导老师和同学的注意，我当上了学生会干部；来到单位，我同样要引起领导的注
意，要他们时刻注意的我存在，要出头。这样想你就傻x了。枪打出头鸟，打的就
是这种不知天高地厚的小鬼。言多必有失，一失就会得罪人——这话不仅仅适用于
国企，民企、外企之间的人事关系都是这样。不要总以为你有天大的本事无处施展
而一幅怀才不遇状，我不相信刚从学校毕业谁就有什么本事，下面这句话不是奚落
应届毕业生，“大学刚毕业你就是屎”，真的是这样，不要把自己看高了，和你在
一个办公室里的人比你牛的人多得去了。你刚工作就不要乱说话，没你说话的份，
2年以后你才有资格和领导搭讪。每天在那里向在学校一样想着怎么吸引“领导”
的目光，大家都盼着往上爬，你刚来就那么活蹦乱跳、那么多说不完的话同事会怎
么想？可能你只是想聊天，和同事增进感情，呵呵，你可知看似风平浪静谈笑风生
的一间屋子暗藏了多少杀机？张三和李四2年前结下的梁子现在还在明争暗斗；那
五和赵刘现在正在为一个副主管的位置争得面红耳赤……你和其中一个人谈笑风生
，嘿嘿，他的另一头可看在眼里。不要招人烦，就不要说话，复印文件之类的杂活
跑快点（多做事同时也要看情况，不要瞎抢着干，要审时度势，比如另一个老同事
想巴结领导要干，你就不要上了，要大家都不想干的东西，你才上）。只要让领导
知道公司目前有你这个人、老同事在谈起你的名字的事会说“xx，老实，实在……
”你的第一年就圆满了。
    所以刚毕业时不要好高鹜远，关键在于踏实肯干、学习知识和业务技能。而不要总抱怨待遇太少。
   淡泊以明志，宁静以致远。
   这是我比较有同感的几段话,希望在你们将来的岁月里有所帮助.
   当你在为错过落日的美丽而懊悔时,你又将错过月亮的光

男人做丈夫前应该知道的10件事

a@b.com (vinson) — Wed, 06 Aug 2008 16:27:22 +0800

一、老婆就是老婆，是让你爱让你宠的，不是让你拿来当花瓶看的！不要跟自己的老婆讲，她又多了几条鱼尾纹，小肚子也见长了之类的话，要知道，她为你操心才会长鱼尾纹，为你生了个孩子才会长小肚子！她也许是没有婚前的可爱样貌，但是她的心是爱你的，你要的是一个一心一意爱你的人，还是要一个艳丽无比却冷血的花瓶？

二、别去问自己的老婆自己长的帅与否，要知道，她爱的是你，既然已经嫁给你，你长的再对不起人民群众，她还是要跟你牵手过一生！你何苦多此一举？长的帅又能怎么样呢？她只为了你的样子才跟你的吗？还是说，在你眼中她是如此的肤浅？别再问老婆这个问题了吧，否定了她对你的爱，知道吗？

三、生气的时候不要打骂你的老婆！有的男人经常出口成脏，是口头语也好，是习惯性也罢，在你生气的时候麻烦请你们管住自己的嘴！一句TMD，在你们看来也许没有什么，但在她看来要严重的多，你们不会是也想看看老婆骂人是什么样吧！更有甚者竟然动手！我倒想问一句，动手打老婆的男性，你们一巴掌下去，有想过后果吗？还算是个男人吗？你们打下去的不只是一个怒火，更是你们曾经的海誓山盟，还有你们的爱！

四、男人或许对自己的尊严看得很重要，或许又很爱那个什么所谓的面子。但也请你们记住，女人也有尊严也要面子，别以为在酒桌上就可以借酒说出无礼的话，让自己的哥们儿开怀一笑，你们就有什么面子！你老婆不还嘴那是爱你，她温柔一笑的看着取笑她的你，你有想过她心里的不平吗？别把爱当作是为所欲为的借口，适当的也为她想一想吧！

五、女人喜欢被人称赞，当她穿了一件新衣，用含笑的目光看你的时候，麻烦请你们看着她的眼睛说一句，很漂亮！三个字而已，能累死你们吗？而且，谁也没说好看的衣服就一定要买吧！你总看你的钱包做什么？你的称赞能让她自信！她自信的笑容也会让你脸上有光，你何必摆着个臭脸正眼都不瞧一下你那在试衣镜前的老婆？女为悦己者容，她穿得好看点是为了让你看，难不成是为了自己吗？谁有病天天穿着新衣服在镜子面前照来照去的？还不是为了你们！

六、女人也是可以有异性朋友的，别总在她和男同事交谈的时候用杀人的眼光看着对方，这样只会让你显得小家子气。你不是也有很多女同事吗？她只是正常的交交朋友，麻烦你们别以异性朋友的多少来确定她的心是不是变了！如果这是一个衡量尺度，你们自己早就算是出轨了！

七、女人喜欢逛街，但不代表要买回入眼所及之物！让你们陪着，是为了可以多点时间相处，不是让你们当自动取款机！何况两个人都结婚了，难道她不知道过日子的方法吗？看看平常都是谁买菜做饭？你就不能小小的满足她一下吗？

八、女人是喜欢可以让自己依赖的男人，但不代表是火暴的男人，别为了在大街上和别人的鸡毛蒜皮就破口大骂，那是没文化人的体现！她要的只是可以在危险时挺身而出，在迷惑时排忧解惑，在委屈时给个肩膀，在需要时给予她爱的男人，她爱你，所以她依赖你。

九、家庭不是你老婆一个人的，麻烦你们下班了也动动手端端饭，OK？她是你老婆，不是你保姆，别成天跟大爷似的回家就坐那等吃饭！要不要你老婆嚼碎了喂你！都省得你用牙了！她爱你才会做这做那，但是，她也有自己的事业！请你们记住！

十、你老婆的家人在你们结婚那天就注定从今后也是你的家人了，她回家看父母的时候，麻烦你也陪她一起去！当她说手里的东西是你的心意时，请你笑笑说，这是应该的。如同她和你一起去看你父母一样！