寻常人，寻常心，寻常事..

非人力资源经理：员工培训与开发

寻常人 — Sun, 05 Feb 2012 21:29:26 +0800

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因为专注，所以专业：提供企业培训体系咨询与规划，QQ：370590845.

非HR经理课程：人力资源管理的“春节”现象

寻常人 — Sat, 14 Jan 2012 19:13:58 +0800

伪装

寻常人 — Mon, 09 Jan 2012 16:11:18 +0800

人与人，往往落不得纯粹，总是机关算尽，希望神不知鬼不觉的榨取别人身上的剩余价值，躲躲藏藏，却最终闹腾的自己仓皇而逃...

我是见不得那些伪装与伪善的，既然不善良既然猥琐，那就不需要用笑容掩盖自己的狰狞，用单纯掩盖追逐利益之心，你善吗？你希望自己在别人眼中扮演什么样的角色？你以为自己足以蒙骗所有人吗？

不高尚，倒不如让自己光明正大地卑微；不纯洁，倒不如让自己肆无忌惮的猥琐。贪小利，还希望别人尊以大度；营苟且，却希望他人报以尊重。这世道没有傻子，只不过曲意逢迎罢了，成套的面具，倒不如卸下伪装，就这一辈子，好好的过活么...

把握生命的主干

寻常人 — Tue, 20 Dec 2011 22:35:51 +0800

我们到底要做多少，才能获得自我内心的救赎，我们是在追求，还是被迫的在横流的物欲中奔跑不休？

我想要那份宁静，希望过自己喜欢的那种生活，希望追逐对职业的乐趣，但是生活却始终不能使我如愿的保持这样的坚守；

我毕竟存在，需要房子、车子，也需要满足众人的眼光，可我们何必呢？来这一遭，又是为了什么？

就像一个组织的建立一样，人的生命也是这样一个不断完善的过程，从资本孕育，到生出枝丫，不断的分解；但主干是什么？你还能辨识到你中心的主干吗？

开会

寻常人 — Tue, 20 Dec 2011 11:29:37 +0800

开会再开会，不开怎么会，本来有点会，开了变不会。

有事要开会，没事也开会，好事大家追，出事大家推。

上班没干啥，一直忙开会，大会接小会，神经快崩溃。

销售我不会，企划又没学，问我啥本领，专长是开会。

上午有早会，午后有午会，下班不能走，还要开晚会。

每周开周会，每月有月会，随时检讨会，年底是年会。

赴会要及时，小心选座位，最好靠边边，以免遭口水。

虽然在开会，谁也不理谁，有人忙协调，有人无所谓。

主席一上台，自称大掌柜，扯东又拉西，全凭一张嘴。

内容没准备，听来活受罪，差了十万八，大家还说对。

台上说什么，没人去领会，手机不时响，怎还不散会。

牛皮拼命吹，发言不干脆，时间过好久，不知轮到谁。

有人穷训话，有人打嗑睡，有人瞎附和，有人掉眼泪。

小声象催眠，令人真陶醉，大声不必怕，就当狗在吠。

打盹有技巧，脑袋不能垂，不然被逮到，就要倒大霉。

会开一下午，实在有够累，没听两三句，水喝好几杯。

说来真惭愧，开会千万回，快要退休了，还是不太会。

唱了大半天，到底会不会，你若还不懂，就要多开会。

毕业生：树立正确的求职心态

寻常人 — Mon, 19 Dec 2011 11:11:29 +0800

"起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比驴多，吃得比猪差。"这是很多刚刚毕业的人喜欢用来调侃自己生活状态的话。虽然有点儿夸张，但是，曾经我们之中的很多人的确一直都被这样的灰色心情所笼罩--心里永远是多云转阴。

突然间记得，有位哲人曾说："我们的痛苦不是问题本身带来的，而是我们对这些问题的看法产生的。"换个角度看人生，是一种突破、一种解脱、一种超越、一种高层次的淡泊与宁静，从而让自己获得了自由自在的快乐。

其实"人生就是一连串的抉择，每个人的前途与命运，完全把握在自己手中，只要努力，终会有成。"就业也好，择业也罢，创业亦如此，只要奋发努力，都会成功。而我们是不是准备把生命的承诺全部都交给每天邋遢不前的自己？

　　不要活在别人的嘴里，不要活在别人的眼里，而是把命运握在自己手里。

别说自己没有背景，自己就是最大的背景。美国作家杰克·凯鲁亚克说过一句话："我还年轻，我渴望上路。"在人生的旅途中，我们永远都是年轻人，每天都应该满怀渴望。每个人的潜能都是无限的，关键是要发现自己的潜能和正确认识自己的才能，并找到一个能充分发挥潜能的舞台，而不能只为舞台的不合适感到不快。要客观公正地看待自己的能力，结合自己的实际情况和爱好冷静选择，尽可能到最需要自己、最适合自己的地方。

　最近身处人力资源管理，特别流行一个说法，即"骑马，牵牛，赶猪，打狗"理论：人品很好，能力又很强的，是千里马，我们要骑着他；人品很好但能力普通的，是老黄牛，我们要牵着他；人品、能力皆普通的，就是"猪"，我们要赶走他；人品很差能力很强的，那是"狗"，我们要打击他。

我想，刚刚毕业几年的自己，一样胸怀大志，一样想成为一匹被人赏识、驰骋沙场的千里马，那么，就好好让自己沉淀下来。低就一层不等于低人一等，今日的俯低是为了明天的高就。所谓生命的价值，就是我们的存在对别人有价值。能被人利用是一件好事，无人问津才是真正的悲哀！

那么：能干工作、干好工作是职场生存的基本保障。

任何人，在做工作的前提条件都是他的能力能够胜任这项工作。能干是合格员工最基本的标准，肯干则是一种态度。一个职位有很多人都能胜任，都有干好这份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看是否具有踏实肯干、苦于钻研的工作态度了。

在能干的基础上踏实肯干。

工作中，活干得比别人多，你觉得吃亏；钱拿得比别人少，你觉得吃亏；经常加班加点，你觉得吃亏……其实，没必要这样计较，吃亏不是灾难，不是失败，吃亏也是一种生活哲学。现在吃点儿小亏，为成功铺就道路，也许在未来的某个时刻，你的大福突然就来了。

能吃亏是做人的一种“境界”，是处世的一种“睿智”。

在工作中并不是多做事或多帮别人干点儿活就是吃亏。如果领导让自己加加班、赶赶任务，别以为自己吃了大亏，反而应该感到庆幸，因为领导只叫了你，而没叫其他人，说明他信任你、赏识你。吃亏是一种贡献，你贡献得越多，得到的回报也就越多。乐于加班，就是这样的一种吃亏。

舍得舍得，有舍才有得；学会在适当时吃些亏的人绝对不是弱智，而是大智，我们需要培养自己做一个智慧的人，而不是聪明的人。

　　给别人留余地就是给自己留余地，予人方便就是予己方便，善待别人就是善待自己。

　　傻人有傻福，因为傻人没有心计。和这样的人在一起，身心放松，没有太多警惕，就能相互靠近。傻在很多时候意味着执着和忠贞，也意味着宽厚和诚实，让人不知不觉站到他一边。傻人无意中得到的，比聪明人费尽心机得到的还多。毕业这几年，你的天空中只飘着几片雪花，这样你就满足了吗？成功需要坚持与积累，与其专注于搜集雪花，不如省下力气去滚雪球。巴菲特说："人生就像滚雪球，最重要的是发现很湿的雪和很长的坡。"让自己沉淀下来，学着发现"很湿的雪"，努力寻找"很长的坡"。记住：散落的雪花会很快融化，化为乌有，只有雪球才更实在，才能长久。

在毕业这几年里，做到比别人多付出一分努力，就意味着比别人多积累一分资本，就比别人多一次成功的机会。

进入职场，接触最多的就是职业化，精细化，可控化等等职业术语，那么什么是职业化呢？在学生认为：职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事，使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准。"在每个行业里，都有很多出色的人才，他们之所以能存在，是因为比别人更努力、更智慧、更成熟。但是，最重要的是，他们比一般人更加职业化！这就是为什么我现在能当你老板的原因。一个人仅仅专业化是不够的，只有职业化的人才能飞在别人前面，让人难以超越！"不要以为我们现在已经生存得很安稳了。对于毕业5年的人来讲，一定要认清即将面临的五大挑战：

一、赡养父母。

二、结婚生子。

三、升职加薪。

四、工作压力。

五、生活质量。

有的人为生存而雀跃，目光总是停在身后，三天打鱼两天晒网，有始无终。

　有的人为发展而奋斗，目光总是盯在正前方，每天进步一点点，坚持不懈。

　　毕业这几年，我们不能没有追求和探索，也不能没有理想和目标。人生如逆水行舟，不进则退。甘于现状的生活就是不再前行的船，再也无法追上时代前进的步伐。一定要抓紧每一秒钟的时间来学习，要明白学习不是学生的专利。小聪明的人最得意的是：自己做过什么？大智慧的人最渴望的是：自己还要做什么？

小聪明是战术，大智慧是战略；小聪明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜。

　　所以：在这个世界上，既有大人物，也有小角色，不过，大人物有大人物的活法，小人物有小人物的潇洒，每个人都有自己的生活方式，谁也勉强不了谁。但是时刻提醒自己铭记：小聪明只能有小成绩和小视野，大智慧才能有大成就和大境界。小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化。

小公司与大企业都有生存之道，没有好坏之分，但对一个人不同阶段的影响会不同。

小公司肯定想要发展为大企业，这是一种目标，我也会给自己的职业生涯制定目标。那毕业几年的你呢，亲爱的朋友们，是否经常会怯场或者是感到没有底气？居安思危绝对不是危言耸听！此刻打盹，你将做梦；此刻学习，你将圆梦。在竞争激烈的人生战场上，打盹的都是输家！

每个人在年轻的时候似乎都豪情万丈，什么都不怕，可是随着年龄的增长，每天想着房子、工作、养家糊口这些俗事儿，再也没有年轻时那种敢于"上天探星、下海捞月"的勇气了。是我们改变了生活，还是生活改变了我们？

我们的思想越来越复杂，因为有了越来越多的舍不得、越来越多的顾虑，我们总是在徘徊、总是在犹豫。毕业开始一两年，生活的重担会压得我们喘不过气来，挫折和障碍堵住四面八方的通口，我们往往在压迫得自己发挥出潜能后，才能杀出重围，找到出路。可是两三年后，身上的重担开始减轻，工作开始一帆风顺，我们就松懈了下来，渐渐忘记了潜在的危险。直到有一天危机突然降临，我们在手足无措中被击败……毕业这几年，仍然处于危险期，一定要有居安思危的意识，好好打拼，这样才能有一个真正的安全人生！

生于忧患，死于安乐。如果你想跨越自己目前的成就，就不能画地自限，而是要勇于接受挑战。对畏畏缩缩的人来说，真正的危险正在于不敢冒险！

年轻人在社会的重压下，适应能力已变得越来越强，只是他们不自觉地习惯被环境推着走。他们不敢冒险，怕给自己带来终身的遗憾，于是告慰自己："我对得起自己、对得起家人，因为我已竭尽全力。"其实，人只有不断挑战和突破才能逐渐成长。长期固守于已有的安全感中，就会像温水里的青蛙一样，最终失去跳跃的本能。

经历了这几年社会生活，我们自心应该明白：这个世界上有富也有贫，有阴也有亮，有丑也有美，到底看到什么，取决于自己是积极还是消极。在年轻时学会勤勉地工作，用一种光明的思维对待生活，那么，只要张开手掌，你就会发现，里面有一片灿烂的人生。

我把感恩刻在石头上，深深地感谢别人帮助过自己，永远铭记，这是人生应有的一种境界；把仇恨写在沙滩上，淡淡忘掉别人伤害过你，学会宽容，让所有的怨恨随着潮水一去不复返，这也是一种人生境界。

学会倒出水，才能装下更多的水。从毕业那天开始，学会把每天都当成一个新的起点，每一次工作都从零开始。如果你懂得把"归零"当成一种生活的常态，当成一种优秀的延续，当成一种时刻要做的事情，那么，经过短短几年，你就可以完成自己职业生涯的正确规划与全面超越。

　　在职业起步的短短道路上，想要得到更好、更快、更有益的成长，就必须以归零思维来面对这个世界。不要以大学里的清高来标榜自己，不要觉得自己特别优秀，而是要把自己的姿态放下，把自己的身架放低，让自己沉淀下来，抱着学习的态度去适应环境、接受挑战。放下"身段"才能提高身价，暂时的俯低终会促成未来的高就。

年轻人从校园或者从一个环境进入一个新环境，就要勇于将原来环境里熟悉、习惯、喜欢的东西放下，然后从零开始。我们想在职场上获得成功，首先就要培养适应力。从自然人转化为单位人是融入职场的基本条件。一个人起点低并不可怕，怕的是境界低。越计较自我，便越没有发展前景；相反，越是主动付出，那么他就越会快速发展。很多今天取得一定成就的人，在职业生涯的初期都是从零开始，把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、归零再归零，正因为这样，他们的人生才一路高歌，一路飞扬。

　　在毕业这几年里，我们要让过去归零，才不会成为职场上那只背着重壳爬行的蜗牛，才能像天空中的鸟儿那样轻盈地飞翔。请好好品味一下杰克·韦尔奇说过的一句话："纠正自己的行为，认清自己，从零开始，你将重新走上职场坦途。"　吐故才能纳新，心静才能身凉，有舍才能有得，杯空才能水满，放下才能超越。

归零思维五大表现：心中无我，眼中无钱，念中无他，朝中无人，学无止境。

年轻人难免带着几分傲气，认为自己无所不能、所向披靡，其实不然，初入职场的新人还是个"婴儿"，正处在从爬到走的成长阶段。在毕业这几年里，一定要让自己逐步培养起学徒思维、海绵思维、空杯思维，具有这样思维的人心灵总是敞开的，能随时接受启示和一切能激发灵感的东西，他们时刻都能感受到成功女神的召唤。

大学毕业生求职警惕10种心态不能有

1 造假心理假学历,假证书,假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,反而只会毁了自己的前程.

2 羞怯心理在求职现场丢下自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴,面红耳赤,这样的人很难受到用人单位的赏识.

3 依靠心理一些大学生缺乏独立意识,外出找工作总喜欢与父母,同学相伴,或一帮学友共同应聘同一单位,希望日后相互照应,这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用.

4 仕途心理 “学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”里钻，其结果大多是碰的头破血流.

5 攀比心理一些学生觉得在校期间成绩好,荣誉多,"官职"大,理所当然工作也应好,孰不知 "学而优则仕",觉得当官才是正途,削尖脑袋往"衙门"钻,其结果大多是碰得头破用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准.

6 依附心理自己不急着找工作,整天想着攀哪个亲戚朋友的关系,拿点钱"买"个职位,这样得到的工作恐怕很难长久.

7 乡土心理有些大学生不愿出远门,只愿在眼前的"一亩三分地"就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟,毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方,这样很难有所作为.

8 保守心理缺乏竞争意识, 不敢迎接挑战, 或抱着谦虚"美德"不放, 不敢亮出自己长处及特色, 这样的人自然不会受到用人单位的青睐.

9 低就心理与保守心理相反,这些人总觉得竞争激烈,自己技不如人,遂甘拜下风,不敢对自己"明码标价",而找个"买家"草草"卖"出.对于一些单位开出的不平等协议也签订,给日后工作留下了隐患.

10 摆"酷"心理有些人思想激进,处处摆"酷",不愿出去找工作,嫌这儿工资低,那儿待遇不好,一说找工作就想自己当老板,最终,工作没找着反倒欠了一屁股的债.

2011年12月18日

寻常人 — Sun, 18 Dec 2011 20:18:47 +0800

生活在这个社会的人，无论是北上广，还是身居内陆、偏远地区，很多自以为有知识的人，往往都听不进去人话，你与他说真话，他会以为你在欺骗，而你对他讲假话，他却会觉得你推心置腹。

没有人愿意相信他人，就像没有人会轻易否定自己一样；我们常以为别人是局外之身，却不知道置身其内，自己却成了“当局者迷”。

最近，有位后来者，有许多次想以“好言相劝”，却最终终觉得是“多管闲事”了；到嘴边的话，被那些自以为是逼退了，我们在这个浮躁的社会太过轻浮了，为什么成功的年轻人越来越少，不是我们缺少知识，而是因为我们太过固步自封、夜郎自大。

前辈那里，有很多值得我们学习的地方，我们应该感恩，他们给予我们的机会，给予我们的鼓励与扶持与帮助，我感激，那些在前行路上，一直在关注我、帮助我的朋友，一直在给予我鼓励、支持，助我成长的前辈、师长，不求反馈自己的回报，但求能将这样的帮扶传承...

处世哲学

寻常人 — Sat, 17 Dec 2011 10:22:27 +0800

( 1)学会沉默
　　有时候，你被人误解，你不想争辩，所以选择沈默。本来就不是所有的人都得了解你，因此你认为不必对全世界喊话。却也有时候，你被最爱的人误解，你难过到不想争辩，也只有选择沈默。全世界都可以不懂你，但他应该懂，若他竟然不能懂，还有什么话可说?生命中往往有连舒伯特都无言以对的时刻，毕竟不是所有的是非都能条列清楚，甚至可能根本没有真正的是与非。那么，不想说话，就不说吧，在多说无益的时候，也许沈默就是最好的解释。
　　
　　(2)至少平静
　　
　　在你跌入人生谷底的时候，你身旁所有的人都告诉你：要坚强，而且要快乐。坚强是绝对需要的，但是快乐?在这种情形下，恐怕是太为难你了。毕竟，谁能在跌得头破血流的时候还觉得高兴？但是至少可以做到平静。平静地看待这件事，平静地把其他该处理的事处理好。平静，没有快乐，也没有不快乐。
　　
　　
　　(3)学会弯腰这会是我意外的收获
　　
　　和别人发生意见上的纷歧，甚造成言语上的冲突，所以你闷闷不乐，因为你觉得都是别人恶意。别再耿耿于怀了，回家去擦地板吧。拎一块抹布，弯下腰，双膝着地，把你面前这张地板的每个角落来回擦拭干净。然后重新省思自己在那场冲突，所说过的每一句话。现在，你发现自己其实也有不对的地方了，是不是?你渐渐心平气和了，是不是?有时候你必须学习弯腰，因为这个动作可以让你谦卑。劳动身体的同时，你也擦亮了自己的心绪。而且，你还拥有了一张光洁的地板呢。这是你的第二个收获。
　　(4)不要想如果当初
　　你说，人生是一条有无限多岔口的长路，永远在不停地做选择。如果只是选择吃炒面或炒饭，影响似乎不大，但选择读什么科系、做什么工作、结婚或不结婚、要不要有孩子，每一个选择都影响深远，而不同的选择也必定造就完全不一样的人生。你又说，生命中不可承受之情，就在于人生没有重来的机会啊。如果当初如何如何，现在就不会怎样怎样...这种充满怅然的喃喃自语，还是别再多说了吧。每一个岔口的选择其实没有真正的好与坏，只要把人生看成是自己。独一无二的创作，就不会频频回首如果当初做了不一样的选择。
　　
　　(5)努力吧不管成功与否至少曾经美丽
　　
　　漫步林间，你看见一株藤蔓附着树干，柔软与坚实相互交缠，你感动于这静美的一幕。让幸福与归属就此驻足吧。你想。不知未来会有怎样一番风雨摧折？也许藤将断、树会倒，也许天会荒，地将老。你又想。那么，请时光停格在此刻吧。停格即是永恒。永恒里若有这静美的一刻，未来可能遭遇的种种劫难，便已得到了安慰与报偿。
　　
　　(6)保持单纯
　　
　　因为思虑过多，所以你常常把你的人生复杂化了。明明是活在现在，你却总是念念不忘着过去，又忧心忡忡着未来；坚持携带着过去、未来与现在同行，你的人生当然只有一片拖泥带水。而单纯是一种恩宠状态。单纯地以皮肤感受天气的变化，单纯地以鼻腔品尝雨后的青草香，单纯地以眼睛统摄远山近景如一幅画。单纯地活在当下。而当下其实无所谓是非真假。既然没有是非，就不必思虑；没有真假，就无须念念不忘又忧心忡忡。无是非真假，不就像在做梦一样了吗?是呀，就单纯地把你的人生当成梦境去执行吧。
　　
　　(7)偶尔"俗气"...
　　
　　吃多了健康食品，偶尔你也想啃一啃鸭舌头和盐酥鸡。看多了大师名剧，偶尔你也想瞄一瞄耳光摔不完眼泪掉不完的连续剧。听多了古典音乐，偶尔你也想唱一唱爱他一百年又恨他一他一万年的流行歌曲。你知道健康食品对健胃整肠有意义，大师名剧对培养气质有意义，古典音乐对提升性灵有意义，可是，偶尔你其实并不想让自己时时刻刻活得那么有意。人生不需要把自己绑得那么紧。偶尔的小小放纵，是道德的。灵气充满或许接近大人，但偶尔的俗气会更平易近人。
　　
　　(8)控制情绪别浪费了~
　　
　　今天的你，是不开心的你，因为有人在言语间刺伤了你。你不喜欢吵架，所以你离开；可是你只是离开了那，却没有离开被那人伤害的情境，因此你愈想愈生气。愈有气，你就愈没有力气去理会别的事情，许多更该用心去做去想去处理的事件，就在你漫天漫地的心烦意乱之中，被轻忽被漠视被省略了。因为，你只是一心一意地在生气。在情绪上做文章，这是对自己的浪费，而且是很坏的浪费。毕竟，生气也是要花力气的，而且生气一定伤元气。所以，聪明如你，别让情绪控制了你，当你又要生气之前，不妨轻声地提醒自己一句：“别浪费了。”
　　
　　(9)抓住最好的时机绝不错过
　　
　　你曾经买了一件很喜欢的衣裳却舍不得穿，郑重地供奉在衣柜里；许久之后，当你再看见它的时候，却发现它已经过时了。所以，你就这样与它错过了。你也曾经买了一块漂亮的蛋糕却舍不得吃，郑重地供奉在冰箱里；许久之后，当你再看见它的时候，却发现它已经过期了。所以，你也这样与它错过了。没有在最喜欢的时候上身的衣裳，没有在最可口的时候品尝的蛋糕，就像没有在最想做的时候去做的事情，都是遗憾。生命也有保存期
　　限，想做的事该趁早去做。如果你只是把你的心愿郑重地供奉在心里，却未曾去实行，那么唯一的结果，就是与它错过，一如那件过时的衣裳，一如那块过期的蛋糕。
　　
　　(10)偶尔的出离轨道
　　
　　某次你搭火车打算到A地去，中途却忽然临时起意在B地下了车。也许是别致的地名吸引了你，也许是偶然一瞥的风景触动了你，总之，你就这样改变了本来预定的行程，然后经历了一场充满惊奇的意外旅行。A地是你原先的目标，B地却让你体会了小小的冒险。回忆起来，你说，那是一次令你难忘的出轨经验。生命中的许多时候不也如此？心无旁骛地奔赴唯一的目的，不过是履行了原本的行程而已；离开预设的轨道，你才有机会发现其他的风景。
　　
　　
　　(11)悄悄悄悄地回归平静..
　　
　　曾经有一段时间，你心情低落，甚至懒得拉开窗帘，看着窗外的阳光。因此你当然也忘了去看看，窗台上那一盆每天都需要喝水的玛格丽特。如此不知过了多久，总算有一天，你度过了心情的低潮，同时也想起了你的玛格丽特。天啊，可怜的花，她还活着吗？你战战兢兢地拉开窗帘，却见她迎风招摇，花颜可掬。原来在过去的这段日子里，你虽然忘了喂她喝水，老天却没忘了以雨露眷顾她呢。许多事物悄悄地在你的视线之外进行，而且悄悄地安排好了它们自己。天生万物，天养万物，一切其实无须担心......你只要做的就是做好自己，不留任何遗憾...足矣。

2011年12月16日

寻常人 — Fri, 16 Dec 2011 12:30:49 +0800

生活给予的坎坷、磨难，我们无法预知，无处可遁；坎坷带来的历练、磨难造就的刚毅，局外人无法体味；笑着走，哪怕内心痛着哭~

春节生产运营指导办法

寻常人 — Thu, 15 Dec 2011 19:57:55 +0800

1 目的

形成系统化的春节生产运营指导办法，建设常态机制，确保春节期间各项生产经营活动的有序进行；

2 试用范围

山东XX玲珑轮胎股份有限公司

3 实施办法

春节生产运营指导办法，由生产保障措施、人员保留激励及附属活动三个部分组成，见下图：

3.1 生产保障措

3.1.1 生产竞赛政策

春节生产竞赛政策，由生产管理部根据春节期间生产节奏制定，体现节前/节后的连续性；

3.1.2 生产人员调配政策

春节生产当量

各单位按照公司生产管理部下达的春节期间生产安排，进行生产节奏（班次/人员调配）设计；

分厂	车间	工序	现有设备	需开班次	单机单班定员	现有人员	按照现班次缺员数	备注
	A 区
	B 区
	C 区

春节在岗意向

各单位根据生产节奏，充分利用好公司春节系列激励政策进行内部动员，做好春节期间招远籍以外员工在岗生产的意向统计；

休假节奏设计

各单位依据“春节生产当量”（初稿）做好XX籍以外员工的动员工作，按照“现班次缺员数”设计员工休假节奏，确保节前/节后生产有序进行；

内部调配政策

公司生产管理部/人力资源部根据各分厂春节生产当量，制定分厂人员兼职意见：

管理人员兼职计划

动员公司管理人员（含部室/技术）开展“现场生产体验活动”，结合春节生产形势，到生产岗位从事生产活动，加强与生产员工的交流，体验他们的辛苦，提升春节期间生产气势，为节后管理改善活动提供支持；

人力资源部门提前下达“生产体验活动”倡议，并征集体验意向，由生产分厂按照生产节奏统一进行安排；

参与“生产体验活动”的人员，统一安排缺员岗位，并建议以白班为主。

分厂人员兼职调配

生产管理部/人力资源部根据分厂生产节奏，动员分厂做好春节期间人员借调工作，优先借调有岗位工作经验的多能工。

3.1.3 春节留岗激励政策

春节加班补贴

春节加班补贴按照公司政策统一发放；

免费就餐

适用对象：春节期间留招员工；

免费就餐政策以公司总务处实际通知为准。

观看春晚

适用对象：春节期间留招员工

春节期间，公司在餐厅、公寓规划配备有线电视，为春节留招员工观看春晚提供便利；

3.2 人员保留激励

3.2.1 春节人员稳定激励政策

目的：做好春节期间人员调配，确保春节期间及节后人员稳定，保障生产有序进行；

适用范围：山东XX有限公司

实施办法：

以各单位每年腊月初人数作为基础数据；

春节期间上岗率：以春节期间上岗率为考评指标；

节后开班上岗率：以节后开班当日员工上岗率作为考评指标；

以春节期间新人介绍作为附属激励；

激励措施：

春节期间上岗率：

适用于春节不停车检修的分厂

分别以分厂、车间、班组作为考评单位，春节期间员工在岗率（平均水平）达到95%以上者，给予达到指标的厂长、车间主任、班组长一次性奖励500元；（做好考勤数据的提报）

节后开班上岗率：

适用于春节期间停车检修的分厂

单位激励：分别以分厂、车间、班组作为统计单位，节后开班当天，返岗率达到95%以上者，给予达到指标的厂长、车间主任、班组长一次性奖励500元；

员工激励：

按照公司统一的春节休假安排往返的员工，给予报销往返路费；

超出公司统一休假规定，但休假申请经公司批准，早走按时回或按时走晚回者，给予报销单程路费；

超出以上描述的两种情况者，不予报销费用；

招工激励：

以人力资源处下发的新人介绍激励办法为准。

3.2.2 员工家庭日

时间安排

每年正月作为公司“员工家庭日”，公司统一邀请优秀员工家属到公司举行联谊活动；

联谊安排

座谈表彰会—工业园参观—旅游活动；

其他

外地员工家属，公司给予报销往返路费，并提供2天的食宿；

3.2.3 春节班车 / 代购车票

目的：为解决春节返程员工的后顾之忧，使大家安心工作，春节期间公司统一包车对山东省以内XX籍以外员工进行接送或代购车票服务；

实施办法：

公司按照员工家庭所在地、区间人数统一规划发车路线及行程安排；

对于山东省以外或不方便购票的员工，公司组织予以统一代购车票；

春节班车安排及发车节奏，以人力资源部门实际通知为准。

3.3 其他活动

3.3.1 温情现场类

邀请XX籍外留岗员工共吃“年夜饭”

公司倡导建立和谐和睦的“家园文化”，营造互帮互助的管理氛围，春节期间号召全体干部/管理人员共同关注招远籍外留岗员工，邀请他们共吃“年夜饭”，并影响和带动生产一线员工参与到活动中；

使春节留岗的XX籍以外员工感受到XX人民的热情与好客。

“现场送祝福”活动

活动目的：

通过春节期间值班干部/管理人员为开展节日慰问活动拉近领导干部与员工的距离，激发员工的工作热情，为员工送去节日祝福和温暖。

通过公司值班干部/管理人员与在岗一线员工共进晚餐活动，实现管理层与生产一线员工的零距离交流，让节日坚持在岗的一线员工感受到领导干部的关怀。

活动时间：春节休假期间

活动地点：生产分厂工作现场

活动方式：

现场慰问：公司/分厂值班领导在值班巡检期间，加强与在岗员工的沟通交流，并送上慰问与祝福（含小礼品），鼓励和表扬员工积极的工作态度，向他们致以节日祝福；

共同进餐：春节休假期间，在职工餐厅、分厂分别设置值班干部就餐位，公司部门、分厂值班领导干部到各分厂餐厅与一线员工共进晚餐，就餐中领导与员工互相交流沟通，了解一线员工的想法与困难，并给予答复，实现领导层与基层员工的零距离交流。

监督单位：集团公司保卫处负责对过程进行监督。

3.3.2 送福送财神活动

目的：公司奉行“企业发展，员工受益”的理念，感恩员工及员工家属在企业发展中的付出与支持；

实施单位：集团工会统一负责，人力资源部门/生产单位协助；

发放对象：全体员工

发放标准：

本地员工：福字一套（1财神2福字）、家长福利

返程员工：由分厂凭经人力资源部审核确认的休假汇总单，统一支领福字一套（1财神2福字）

3.3.3 新春贺岁活动

目的：致以节日的祝福，感恩员工及员工家属在企业发展中的付出与支持；

发送对象：员工父母或配偶

发送方式：通过短信平台发送；

负责单位：由集团办公室负责，以总经理名义向员工家属致以节日的问候和祝福；

4 其他

本办法仅作为春节系列政策制定的指导方案，并根据公司政策更新不断优化。