<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><?xml-stylesheet href='http://feed.feedsky.com/styles/temp01.xsl' type='text/xsl' ?><!--这是一个由Feedsy提供技术支持的Feed，为了提高读者阅读的体验，以及满足用户美化自己Feed的需要，我们设计了多种精美的Feed模板，提供给大家选择，所有最终呈现出来的样式，皆由用户自愿选择使用，未经许可，任何团体和个人，请不要擅自修改样式或者盗用，这是对于用户选择权的尊重。--><rss xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:fs="http://www.feedsky.com/namespace/feed" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" version="2.0"><channel><atom:link href="http://feed.feedsky.com/lijinglin" type="application/rss+xml" rel="self"></atom:link><fs:self_link href="http://feed.feedsky.com/lijinglin" type="application/rss+xml"></fs:self_link><lastBuildDate>Fri, 23 Sep 2011 07:10:54 GMT</lastBuildDate><title>上海SEO优化研究中心--精灵SEO</title><description>网络编程+网页设计+SEO，技术与策略并重，做最强的SEOer!</description><link>http://www.lijinglin.com</link><language>en</language><pubDate>Mon, 26 Sep 2011 03:17:35 GMT</pubDate><item><title>李京林:如何有效的管理员工绩效</title><link>http://www.lijinglin.com/kpi-jixiao.html</link><content:encoded>&lt;p&gt;当你担当起一个团队的领袖的时候，你的责任，能力，都要比之前更胜一筹。员工日常工作，绩效的管理，是很重要的一项工作，今天&lt;a href=&quot;http://www.lijinglin.com/jinglin-resume&quot;  class=&quot;alinks_links&quot; onclick=&quot;return alinks_click(this);&quot; title=&quot;&quot;  rel=&quot;external&quot;&gt;精灵&lt;/a&gt;结合自己的感受，聊下如何有效的管理员工的绩效。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt; 薪酬标准的制定&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt; 所谓绩效，其实是一种督促员工的手段，人无完人，每个员工都不可能很完美的努力工作，这就需要在绩效考核上进行制约，而制约最主要的基础就是在薪酬上。很多公司薪酬都是一揽子制，就是一个工资，绩效提成都没有，员工干的好也这么多，干的不好也这么多，这个是不行的。最基本的，就是要基本工资+加绩效的薪酬方法。每个月根据员工的情况作考核，适当的做绩效扣除，一方面能够控制好公司人员开支，一方面能够很好的督促员工努力。比例上，我认为基本工资占70%，绩效占30%比较合适。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt; &lt;a href=&quot;http://www.lijinglin.com/kpi-jixiao.html#more-379&quot; class=&quot;more-link&quot;&gt;(more&amp;#8230;)&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src=&quot;http://www1.feedsky.com/t1/559741890/lijinglin/feedsky/s.gif?r=http://www.lijinglin.com/kpi-jixiao.html&quot; border=&quot;0&quot; height=&quot;0&quot; width=&quot;0&quot; style=&quot;position:absolute&quot; /&gt;</content:encoded><wfw:commentRss>http://www.lijinglin.com/kpi-jixiao.html/feed</wfw:commentRss><description>当你担当起一个团队的领袖的时候，你的责任，能力，都要比之前更胜一筹。员工日常工作，绩效的管理，是很重要的一项工作，今天精灵结合自己的感受，聊下如何有效的管理员工的绩效。
 薪酬标准的制定
 所谓绩效，其实是一种督促员工的手段，人无完人，每个员工都不可能很完美的努力工作，这就需要在绩效考核上进行制约，而制约最主要的基础就是在薪酬上。很多公司薪酬都是一揽子制，就是一个工资，绩效提成都没有，员工干的好也这么多，干的不好也这么多，这个是不行的。最基本的，就是要基本工资+加绩效的薪酬方法。每个月根据员工的情况作考核，适当的做绩效扣除，一方面能够控制好公司人员开支，一方面能够很好的督促员工努力。比例上，我认为基本工资占70%，绩效占30%比较合适。&lt;img src=&quot;http://www1.feedsky.com/t1/559741890/lijinglin/feedsky/s.gif?r=http://www.lijinglin.com/kpi-jixiao.html&quot; border=&quot;0&quot; height=&quot;0&quot; width=&quot;0&quot; style=&quot;position:absolute&quot; /&gt;</description><category>团队管理</category><category>绩效</category><category>kpi</category><pubDate>Fri, 23 Sep 2011 15:10:54 +0800</pubDate><author>精灵</author><comments>http://www.lijinglin.com/kpi-jixiao.html#comments</comments><guid isPermaLink="false">http://www.lijinglin.com/kpi-jixiao.html</guid><dc:creator>精灵</dc:creator><fs:srclink>http://www.lijinglin.com/kpi-jixiao.html</fs:srclink><fs:srcfeed>http://www.lijinglin.com/feed</fs:srcfeed><fs:itemid>feedsky/lijinglin/~6079487/559741890/4187282</fs:itemid></item><item><title>补充说一下milestone近期刷了android2.1 后的感受</title><link>http://www.lijinglin.com/milestone-android-22.html</link><content:encoded>&lt;p&gt;前阵入手了传说中的milestone，&lt;a href=&quot;http://www.lijinglin.com/jinglin-resume&quot;  class=&quot;alinks_links&quot; onclick=&quot;return alinks_click(this);&quot; title=&quot;&quot;  rel=&quot;external&quot;&gt;精灵&lt;/a&gt;也根据了自己的感受，写了点东西，刚入手的时候，ms还是2.0的系统，真的好慢啊，一堆bug，弄的我直后悔。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt; &lt;a href=&quot;http://www.lijinglin.com/milestone-android-22.html#more-378&quot; class=&quot;more-link&quot;&gt;(more&amp;#8230;)&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src=&quot;http://www1.feedsky.com/t1/559741891/lijinglin/feedsky/s.gif?r=http://www.lijinglin.com/milestone-android-22.html&quot; border=&quot;0&quot; height=&quot;0&quot; width=&quot;0&quot; style=&quot;position:absolute&quot; /&gt;</content:encoded><wfw:commentRss>http://www.lijinglin.com/milestone-android-22.html/feed</wfw:commentRss><description>前阵入手了传说中的milestone，精灵也根据了自己的感受，写了点东西，刚入手的时候，ms还是2.0的系统，真的好慢啊，一堆bug，弄的我直后悔。&lt;img src=&quot;http://www1.feedsky.com/t1/559741891/lijinglin/feedsky/s.gif?r=http://www.lijinglin.com/milestone-android-22.html&quot; border=&quot;0&quot; height=&quot;0&quot; width=&quot;0&quot; style=&quot;position:absolute&quot; /&gt;</description><category>我的生活</category><pubDate>Mon, 24 May 2010 15:31:44 +0800</pubDate><author>精灵</author><comments>http://www.lijinglin.com/milestone-android-22.html#comments</comments><guid isPermaLink="false">http://www.lijinglin.com/milestone-android-22.html</guid><dc:creator>精灵</dc:creator><fs:srclink>http://www.lijinglin.com/milestone-android-22.html</fs:srclink><fs:srcfeed>http://www.lijinglin.com/feed</fs:srcfeed><fs:itemid>feedsky/lijinglin/~6079487/559741891/4187282</fs:itemid></item><item><title>李京林：管理感悟，如何招募一名合适的员工</title><link>http://www.lijinglin.com/zhaopin-yuangong.html</link><content:encoded>&lt;p&gt;经过一年多的管理能力的锻炼，&lt;a href=&quot;http://www.lijinglin.com/jinglin-resume&quot;  class=&quot;alinks_links&quot; onclick=&quot;return alinks_click(this);&quot; title=&quot;&quot;  rel=&quot;external&quot;&gt;精灵&lt;/a&gt;对员工招募及管理也有了自己的一些感受，很久没有写博客了，很多朋友在博客上留言说让我再分享些最近一年的经验，这里实在对不起大家，工作太忙，实在没有时间更新博客。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;不过我也不能荒废了这个博客哈，从今天开始，争取每周先写1篇。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;今天要和大家分享的是，如果招募一名合适的员工，面试的时候都注意些什么。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;其实面试的时候,精灵总结下来，主要看面试者的三个方面：&lt;/p&gt;
&lt;p&gt; &lt;a href=&quot;http://www.lijinglin.com/zhaopin-yuangong.html#more-377&quot; class=&quot;more-link&quot;&gt;(more&amp;#8230;)&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;阅读过本文的朋友还读过：&lt;/h3&gt;&lt;ul class=&quot;related_post&quot;&gt;&lt;li&gt;&lt;a href=&quot;http://www.lijinglin.com/interview-xinren.html&quot; title=&quot;写给正在找工作的新人们&quot;&gt;写给正在找工作的新人们&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;img src=&quot;http://www1.feedsky.com/t1/559741892/lijinglin/feedsky/s.gif?r=http://www.lijinglin.com/zhaopin-yuangong.html&quot; border=&quot;0&quot; height=&quot;0&quot; width=&quot;0&quot; style=&quot;position:absolute&quot; /&gt;</content:encoded><wfw:commentRss>http://www.lijinglin.com/zhaopin-yuangong.html/feed</wfw:commentRss><description>经过一年多的管理能力的锻炼，精灵对员工招募及管理也有了自己的一些感受，很久没有写博客了，很多朋友在博客上留言说让我再分享些最近一年的经验，这里实在对不起大家，工作太忙，实在没有时间更新博客。
不过我也不能荒废了这个博客哈，从今天开始，争取每周先写1篇。
今天要和大家分享的是，如果招募一名合适的员工，面试的时候都注意些什么。
其实面试的时候,精灵总结下来，主要看面试者的三个方面：
阅读过本文的朋友还读过：写给正在找工作的新人们&lt;img src=&quot;http://www1.feedsky.com/t1/559741892/lijinglin/feedsky/s.gif?r=http://www.lijinglin.com/zhaopin-yuangong.html&quot; border=&quot;0&quot; height=&quot;0&quot; width=&quot;0&quot; style=&quot;position:absolute&quot; /&gt;</description><category>面试员工</category><category>团队管理</category><category>团队招募</category><category>招聘</category><pubDate>Sat, 22 May 2010 15:30:35 +0800</pubDate><author>精灵</author><comments>http://www.lijinglin.com/zhaopin-yuangong.html#comments</comments><guid isPermaLink="false">http://www.lijinglin.com/zhaopin-yuangong.html</guid><dc:creator>精灵</dc:creator><fs:srclink>http://www.lijinglin.com/zhaopin-yuangong.html</fs:srclink><fs:srcfeed>http://www.lijinglin.com/feed</fs:srcfeed><fs:itemid>feedsky/lijinglin/~6079487/559741892/4187282</fs:itemid></item><item><title>上海搜索引擎优化联谊会第五期活动，期待你的参加！</title><link>http://www.lijinglin.com/seo-party-5.html</link><content:encoded>&lt;p&gt;活动名称： 上海搜索引擎优化联谊会第五期活动&lt;br /&gt;
活动主题：“百度和谷歌&lt;a href=&quot;http://www.lijinglin.com&quot;  class=&quot;alinks_links&quot; onclick=&quot;return alinks_click(this);&quot; title=&quot;&quot;  rel=&quot;external&quot;&gt;SEO&lt;/a&gt;的区别”技术讨论会&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;百度SEO与谷歌SEO有什么不同，这历来是一个有趣且有价值的讨论话题，特别是当Google退出中国大陆后，传统的基于谷歌、雅虎的排名理论的SEO方法受到严重的挑战，中国SEO人正在针对中国的主流搜索引擎，研究与众不同的SEO方法。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;本期我们邀请了数位在搜索引擎优化方面拥有较多实战经验的SEO同行为大家演讲，以实际案例，分享自己所认为的百度SEO与谷歌SEO之区别的观点，仁者见仁，智者见智，我们不会为与会者枉下结论，定义正确的优化方法，但求能够百家争鸣，为各位抛砖引玉。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt; &lt;a href=&quot;http://www.lijinglin.com/seo-party-5.html#more-375&quot; class=&quot;more-link&quot;&gt;(more&amp;#8230;)&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;阅读过本文的朋友还读过：&lt;/h3&gt;&lt;ul class=&quot;related_post&quot;&gt;&lt;li&gt;&lt;a href=&quot;http://www.lijinglin.com/seo-yanjiang.html&quot; title=&quot;搜索引擎营销发展及实践在线研讨会&quot;&gt;搜索引擎营销发展及实践在线研讨会&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href=&quot;http://www.lijinglin.com/smx-nanjing-2008.html&quot; title=&quot;南京SMX搜索营销大会，一年一度的SEM盛宴！&quot;&gt;南京SMX搜索营销大会，一年一度的SEM盛宴！&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href=&quot;http://www.lijinglin.com/admin5-qifen.html&quot; title=&quot;请无知的seoer小朋友们不要再诋毁seo了！&quot;&gt;请无知的seoer小朋友们不要再诋毁seo了！&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href=&quot;http://www.lijinglin.com/yangshi-seo.html&quot; title=&quot;由央视广告语想到的SEO&quot;&gt;由央视广告语想到的SEO&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href=&quot;http://www.lijinglin.com/seo-javascript.html&quot; title=&quot;seo下的javascript的使用原则&quot;&gt;seo下的javascript的使用原则&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;img src=&quot;http://www1.feedsky.com/t1/559741893/lijinglin/feedsky/s.gif?r=http://www.lijinglin.com/seo-party-5.html&quot; border=&quot;0&quot; height=&quot;0&quot; width=&quot;0&quot; style=&quot;position:absolute&quot; /&gt;</content:encoded><wfw:commentRss>http://www.lijinglin.com/seo-party-5.html/feed</wfw:commentRss><description>活动名称： 上海搜索引擎优化联谊会第五期活动
活动主题：“百度和谷歌SEO的区别”技术讨论会
百度SEO与谷歌SEO有什么不同，这历来是一个有趣且有价值的讨论话题，特别是当Google退出中国大陆后，传统的基于谷歌、雅虎的排名理论的SEO方法受到严重的挑战，中国SEO人正在针对中国的主流搜索引擎，研究与众不同的SEO方法。
本期我们邀请了数位在搜索引擎优化方面拥有较多实战经验的SEO同行为大家演讲，以实际案例，分享自己所认为的百度SEO与谷歌SEO之区别的观点，仁者见仁，智者见智，我们不会为与会者枉下结论，定义正确的优化方法，但求能够百家争鸣，为各位抛砖引玉。
阅读过本文的朋友还读过：搜索引擎营销发展及实践在线研讨会南京SMX搜索营销大会，一年一度的SEM盛宴！请无知的seoer小朋友们不要再诋毁seo了！由央视广告语想到的SEOseo下的javascript的使用原则&lt;img src=&quot;http://www1.feedsky.com/t1/559741893/lijinglin/feedsky/s.gif?r=http://www.lijinglin.com/seo-party-5.html&quot; border=&quot;0&quot; height=&quot;0&quot; width=&quot;0&quot; style=&quot;position:absolute&quot; /&gt;</description><category>站长聚会</category><category>seo</category><category>seo聚会</category><pubDate>Thu, 06 May 2010 13:56:27 +0800</pubDate><author>精灵</author><comments>http://www.lijinglin.com/seo-party-5.html#comments</comments><guid isPermaLink="false">http://www.lijinglin.com/seo-party-5.html</guid><dc:creator>精灵</dc:creator><fs:srclink>http://www.lijinglin.com/seo-party-5.html</fs:srclink><fs:srcfeed>http://www.lijinglin.com/feed</fs:srcfeed><fs:itemid>feedsky/lijinglin/~6079487/559741893/4187282</fs:itemid></item><item><title>入手传说中的milestone，谈谈感受~</title><link>http://www.lijinglin.com/milestone-ganshou.html</link><content:encoded>&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;http://www.lijinglin.com/jinglin-resume&quot;  class=&quot;alinks_links&quot; onclick=&quot;return alinks_click(this);&quot; title=&quot;&quot;  rel=&quot;external&quot;&gt;精灵&lt;/a&gt;上周刚刚买了milestone，moto出的里程碑，这个号称moto的救世机，和nexus几乎一样的配置，同样的3.7寸屏，最新的android系统，还增加了侧滑键盘。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;看了评测，怎么看都觉得是款完美的机器，但是实际买回来，并没有想象的那么完美，说下目前遇到的问题：&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1。系统速度并不快，和朋友的3gs放在一起操作，和3gs不在一个等级。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2。系统bug严重，软件经常无故退出，异常关闭，有时打不开软件，有时连不上网。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;3。和91助手同步bug严重，同步回来的联系人，来电无声。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;4。放音乐的时候，有时候偶尔居然会卡。。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;5。软件其实不多，目前还都是些基本功能的，详细软件市场完善了会好很多。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6。偶尔打电话过来，电话会被锁住，不能滑动屏幕上的接听键，遇到这种问题，真的很郁闷，只能等到对方不打了，重启后打回去。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;7。软件还不是很成熟，比如android qq经常登不上去，掉线啥的。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;优点还是有的啦，配合上侧滑键盘，可以是带给我目前感受到的手机上最完美的上网体验了，用惯了和电脑感觉类似了。我现在每天都是躺在床上用ms上网的，这一点超级适合我~&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;以上是精灵亲测的ms感受，嘿嘿，用了一周，还是比以前的凯撒强很多的~&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;关于milestone的评测：&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;http://mobile.pconline.com.cn/review/1001/2026774.html&lt;/p&gt;&lt;img src=&quot;http://www1.feedsky.com/t1/559741894/lijinglin/feedsky/s.gif?r=http://www.lijinglin.com/milestone-ganshou.html&quot; border=&quot;0&quot; height=&quot;0&quot; width=&quot;0&quot; style=&quot;position:absolute&quot; /&gt;</content:encoded><wfw:commentRss>http://www.lijinglin.com/milestone-ganshou.html/feed</wfw:commentRss><description>精灵上周刚刚买了milestone，moto出的里程碑，这个号称moto的救世机，和nexus几乎一样的配置，同样的3.7寸屏，最新的android系统，还增加了侧滑键盘。
看了评测，怎么看都觉得是款完美的机器，但是实际买回来，并没有想象的那么完美，说下目前遇到的问题：
1。系统速度并不快，和朋友的3gs放在一起操作，和3gs不在一个等级。
2。系统bug严重，软件经常无故退出，异常关闭，有时打不开软件，有时连不上网。
3。和91助手同步bug严重，同步回来的联系人，来电无声。
4。放音乐的时候，有时候偶尔居然会卡。。
5。软件其实不多，目前还都是些基本功能的，详细软件市场完善了会好很多。
6。偶尔打电话过来，电话会被锁住，不能滑动屏幕上的接听键，遇到这种问题，真的很郁闷，只能等到对方不打了，重启后打回去。
7。软件还不是很成熟，比如android qq经常登不上去，掉线啥的。
优点还是有的啦，配合上侧滑键盘，可以是带给我目前感受到的手机上最完美的上网体验了，用惯了和电脑感觉类似了。我现在每天都是躺在床上用ms上网的，这一点超级适合我~
以上是精灵亲测的ms感受，嘿嘿，用了一周，还是比以前的凯撒强很多的~
关于milestone的评测：
http://mobile.pconline.com.cn/review/1001/2026774.html&lt;img src=&quot;http://www1.feedsky.com/t1/559741894/lijinglin/feedsky/s.gif?r=http://www.lijinglin.com/milestone-ganshou.html&quot; border=&quot;0&quot; height=&quot;0&quot; width=&quot;0&quot; style=&quot;position:absolute&quot; /&gt;</description><category>手机</category><category>我的生活</category><pubDate>Fri, 30 Apr 2010 12:29:02 +0800</pubDate><author>精灵</author><comments>http://www.lijinglin.com/milestone-ganshou.html#comments</comments><guid isPermaLink="false">http://www.lijinglin.com/milestone-ganshou.html</guid><dc:creator>精灵</dc:creator><fs:srclink>http://www.lijinglin.com/milestone-ganshou.html</fs:srclink><fs:srcfeed>http://www.lijinglin.com/feed</fs:srcfeed><fs:itemid>feedsky/lijinglin/~6079487/559741894/4187282</fs:itemid></item><item><title>感谢党，感谢人民，精灵的博客得以回归~</title><link>http://www.lijinglin.com/boke-huigui.html</link><content:encoded>&lt;p&gt; 感谢国家，感谢党，能够在2010年即将到来之际为普天下所有的站长们上了重要的一课。搞视频网站要试听备案，搞bbs要社区经营备案，大搞白名单制度。。。现在听说连二级域名都要备案。。。人生啊。。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;    &lt;a href=&quot;http://www.lijinglin.com/boke-huigui.html#more-372&quot; class=&quot;more-link&quot;&gt;(more&amp;#8230;)&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src=&quot;http://www1.feedsky.com/t1/559741895/lijinglin/feedsky/s.gif?r=http://www.lijinglin.com/boke-huigui.html&quot; border=&quot;0&quot; height=&quot;0&quot; width=&quot;0&quot; style=&quot;position:absolute&quot; /&gt;</content:encoded><wfw:commentRss>http://www.lijinglin.com/boke-huigui.html/feed</wfw:commentRss><description> 感谢国家，感谢党，能够在2010年即将到来之际为普天下所有的站长们上了重要的一课。搞视频网站要试听备案，搞bbs要社区经营备案，大搞白名单制度。。。现在听说连二级域名都要备案。。。人生啊。。
   &lt;img src=&quot;http://www1.feedsky.com/t1/559741895/lijinglin/feedsky/s.gif?r=http://www.lijinglin.com/boke-huigui.html&quot; border=&quot;0&quot; height=&quot;0&quot; width=&quot;0&quot; style=&quot;position:absolute&quot; /&gt;</description><category>本博小计</category><category>服务器封了</category><category>备案</category><pubDate>Sat, 02 Jan 2010 20:38:26 +0800</pubDate><author>精灵</author><comments>http://www.lijinglin.com/boke-huigui.html#comments</comments><guid isPermaLink="false">http://www.lijinglin.com/boke-huigui.html</guid><dc:creator>精灵</dc:creator><fs:srclink>http://www.lijinglin.com/boke-huigui.html</fs:srclink><fs:srcfeed>http://www.lijinglin.com/feed</fs:srcfeed><fs:itemid>feedsky/lijinglin/~6079487/559741895/4187282</fs:itemid></item><item><title>2010年上海站长大会，期待与你见面！</title><link>http://www.lijinglin.com/webmaster-party-2010.html</link><content:encoded>&lt;p&gt;转眼到年底啦，2010年，崭新的一年，崭新的开始！&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2010年1月16日，上海站长大会，本次大会由建站之家ceo樊青主办，圈哥是我的老大哥了，圈哥的会，&lt;a href=&quot;http://www.lijinglin.com/jinglin-resume&quot;  class=&quot;alinks_links&quot; onclick=&quot;return alinks_click(this);&quot; title=&quot;&quot;  rel=&quot;external&quot;&gt;精灵&lt;/a&gt;自然是鼎力支持，弟兄们有想参加的，尽快报名吧，名额有限哦~&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;具体见下：&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;  &lt;a href=&quot;http://www.lijinglin.com/webmaster-party-2010.html#more-371&quot; class=&quot;more-link&quot;&gt;(more&amp;#8230;)&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;阅读过本文的朋友还读过：&lt;/h3&gt;&lt;ul class=&quot;related_post&quot;&gt;&lt;li&gt;&lt;a href=&quot;http://www.lijinglin.com/caogenparty-over.html&quot; title=&quot;2008上海互联网草根大会圆满成功！&quot;&gt;2008上海互联网草根大会圆满成功！&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;img src=&quot;http://www1.feedsky.com/t1/559741896/lijinglin/feedsky/s.gif?r=http://www.lijinglin.com/webmaster-party-2010.html&quot; border=&quot;0&quot; height=&quot;0&quot; width=&quot;0&quot; style=&quot;position:absolute&quot; /&gt;</content:encoded><wfw:commentRss>http://www.lijinglin.com/webmaster-party-2010.html/feed</wfw:commentRss><description>转眼到年底啦，2010年，崭新的一年，崭新的开始！
2010年1月16日，上海站长大会，本次大会由建站之家ceo樊青主办，圈哥是我的老大哥了，圈哥的会，精灵自然是鼎力支持，弟兄们有想参加的，尽快报名吧，名额有限哦~
具体见下：
 
阅读过本文的朋友还读过：2008上海互联网草根大会圆满成功！&lt;img src=&quot;http://www1.feedsky.com/t1/559741896/lijinglin/feedsky/s.gif?r=http://www.lijinglin.com/webmaster-party-2010.html&quot; border=&quot;0&quot; height=&quot;0&quot; width=&quot;0&quot; style=&quot;position:absolute&quot; /&gt;</description><category>站长聚会</category><category>站长大会</category><category>建站之家</category><pubDate>Fri, 11 Dec 2009 13:36:00 +0800</pubDate><author>精灵</author><comments>http://www.lijinglin.com/webmaster-party-2010.html#comments</comments><guid isPermaLink="false">http://www.lijinglin.com/webmaster-party-2010.html</guid><dc:creator>精灵</dc:creator><fs:srclink>http://www.lijinglin.com/webmaster-party-2010.html</fs:srclink><fs:srcfeed>http://www.lijinglin.com/feed</fs:srcfeed><fs:itemid>feedsky/lijinglin/~6079487/559741896/4187282</fs:itemid></item><item><title>李京林：你还在靠pr换链接吗？</title><link>http://www.lijinglin.com/pr-cancel.html</link><content:encoded>&lt;p&gt;很久没关注&lt;a href=&quot;http://www.lijinglin.com&quot;  class=&quot;alinks_links&quot; onclick=&quot;return alinks_click(this);&quot; title=&quot;&quot;  rel=&quot;external&quot;&gt;seo&lt;/a&gt;了，前几天看到消息，google要取消pr了，我想各位兄弟们都早已知道了，突然间，觉得自己有点落伍。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;想想这两年，不管是手动作链接，还是交换链接，pr的作用虽然越来越弱，但是他仍然是评估一个网站的权重，一个链接的权重的重要指标。日常操作的时候，有时候为了增加换链接的效率，也就看看pr就做了。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt; &lt;a href=&quot;http://www.lijinglin.com/pr-cancel.html#more-370&quot; class=&quot;more-link&quot;&gt;(more&amp;#8230;)&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
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想想这两年，不管是手动作链接，还是交换链接，pr的作用虽然越来越弱，但是他仍然是评估一个网站的权重，一个链接的权重的重要指标。日常操作的时候，有时候为了增加换链接的效率，也就看看pr就做了。
阅读过本文的朋友还读过：精灵：说说page rank的计算&lt;img src=&quot;http://www1.feedsky.com/t1/559741897/lijinglin/feedsky/s.gif?r=http://www.lijinglin.com/pr-cancel.html&quot; border=&quot;0&quot; height=&quot;0&quot; width=&quot;0&quot; style=&quot;position:absolute&quot; /&gt;</description><category>sogourank</category><category>pagerank</category><category>seo中的外部链接</category><pubDate>Fri, 23 Oct 2009 14:49:17 +0800</pubDate><author>精灵</author><comments>http://www.lijinglin.com/pr-cancel.html#comments</comments><guid isPermaLink="false">http://www.lijinglin.com/pr-cancel.html</guid><dc:creator>精灵</dc:creator><fs:srclink>http://www.lijinglin.com/pr-cancel.html</fs:srclink><fs:srcfeed>http://www.lijinglin.com/feed</fs:srcfeed><fs:itemid>feedsky/lijinglin/~6079487/559741897/4187282</fs:itemid></item><item><title>李京林：浅谈6种传统企业如何与互联网结合</title><link>http://www.lijinglin.com/6-company-ecommercial.html</link><content:encoded>&lt;p&gt;     随着互联网的不断发展，越来越多的传统企业加入互联网的浩瀚大军，电子商务的兴起，更是给传统企业带来新的机会和挑战。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;京林最近正好工作上接触了很多传统企业，不同类型的企业，进军互联网的方式是不同的，&lt;a href=&quot;http://www.lijinglin.com/jinglin-resume&quot;  class=&quot;alinks_links&quot; onclick=&quot;return alinks_click(this);&quot; title=&quot;&quot;  rel=&quot;external&quot;&gt;精灵&lt;/a&gt;今天结合自己的感受，说说六种传统企业与互联网结合的最佳方式。精灵现在对传统型企业接触的还不是很多，现在大致把传统型企业分为以下六种，待大家补充：零售型企业，服务型企业，生产型企业，贸易型企业，投资型企业，培训型企业。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt; &lt;a href=&quot;http://www.lijinglin.com/6-company-ecommercial.html#more-368&quot; class=&quot;more-link&quot;&gt;(more&amp;#8230;)&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
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京林最近正好工作上接触了很多传统企业，不同类型的企业，进军互联网的方式是不同的，精灵今天结合自己的感受，说说六种传统企业与互联网结合的最佳方式。精灵现在对传统型企业接触的还不是很多，现在大致把传统型企业分为以下六种，待大家补充：零售型企业，服务型企业，生产型企业，贸易型企业，投资型企业，培训型企业。
阅读过本文的朋友还读过：李京林：如何快速有效的组建网站运营团队今天开始，专注于电子商务这个互联网细分领域&lt;img src=&quot;http://www1.feedsky.com/t1/559741898/lijinglin/feedsky/s.gif?r=http://www.lijinglin.com/6-company-ecommercial.html&quot; border=&quot;0&quot; height=&quot;0&quot; width=&quot;0&quot; style=&quot;position:absolute&quot; /&gt;</description><category>电子商务研究</category><category>电子商务</category><category>传统企业</category><category>盈利模式</category><pubDate>Sun, 20 Sep 2009 18:37:11 +0800</pubDate><author>精灵</author><comments>http://www.lijinglin.com/6-company-ecommercial.html#comments</comments><guid isPermaLink="false">http://www.lijinglin.com/6-company-ecommercial.html</guid><dc:creator>精灵</dc:creator><fs:srclink>http://www.lijinglin.com/6-company-ecommercial.html</fs:srclink><fs:srcfeed>http://www.lijinglin.com/feed</fs:srcfeed><fs:itemid>feedsky/lijinglin/~6079487/559741898/4187282</fs:itemid></item><item><title>李京林：如何快速有效的组建网站运营团队</title><link>http://www.lijinglin.com/huntjob-team.html</link><content:encoded>&lt;p&gt;    最近京林逐渐的开始由执行者向管理者转变，感受颇深，不得不承认，这其中，我还有很多不足，最近正巧为公司组建团队，结合之前的经验，写写如何组建一支互联网建设团队。这里的团队主要以网站运营为主，并非专业的&lt;a href=&quot;http://www.lijinglin.com&quot;  class=&quot;alinks_links&quot; onclick=&quot;return alinks_click(this);&quot; title=&quot;&quot;  rel=&quot;external&quot;&gt;seo&lt;/a&gt;团队，因为seo实际上只是整个网站运营中的很小一部分。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;     &lt;a href=&quot;http://www.lijinglin.com/huntjob-team.html#more-361&quot; class=&quot;more-link&quot;&gt;(more&amp;#8230;)&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;阅读过本文的朋友还读过：&lt;/h3&gt;&lt;ul class=&quot;related_post&quot;&gt;&lt;li&gt;&lt;a href=&quot;http://www.lijinglin.com/jusheng-b2c.html&quot; title=&quot;今天开始，专注于电子商务这个互联网细分领域&quot;&gt;今天开始，专注于电子商务这个互联网细分领域&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;a href=&quot;http://www.lijinglin.com/6-company-ecommercial.html&quot; title=&quot;李京林：浅谈6种传统企业如何与互联网结合&quot;&gt;李京林：浅谈6种传统企业如何与互联网结合&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;img src=&quot;http://www1.feedsky.com/t1/559741899/lijinglin/feedsky/s.gif?r=http://www.lijinglin.com/huntjob-team.html&quot; border=&quot;0&quot; height=&quot;0&quot; width=&quot;0&quot; style=&quot;position:absolute&quot; /&gt;</content:encoded><wfw:commentRss>http://www.lijinglin.com/huntjob-team.html/feed</wfw:commentRss><description>    最近京林逐渐的开始由执行者向管理者转变，感受颇深，不得不承认，这其中，我还有很多不足，最近正巧为公司组建团队，结合之前的经验，写写如何组建一支互联网建设团队。这里的团队主要以网站运营为主，并非专业的seo团队，因为seo实际上只是整个网站运营中的很小一部分。
   
阅读过本文的朋友还读过：今天开始，专注于电子商务这个互联网细分领域李京林：浅谈6种传统企业如何与互联网结合&lt;img src=&quot;http://www1.feedsky.com/t1/559741899/lijinglin/feedsky/s.gif?r=http://www.lijinglin.com/huntjob-team.html&quot; border=&quot;0&quot; height=&quot;0&quot; width=&quot;0&quot; style=&quot;position:absolute&quot; /&gt;</description><category>团队管理</category><category>网店</category><category>b2c</category><category>btoc</category><category>电子商务</category><category>人员招募</category><pubDate>Fri, 10 Jul 2009 11:35:29 +0800</pubDate><author>精灵</author><comments>http://www.lijinglin.com/huntjob-team.html#comments</comments><guid isPermaLink="false">http://www.lijinglin.com/huntjob-team.html</guid><dc:creator>精灵</dc:creator><fs:srclink>http://www.lijinglin.com/huntjob-team.html</fs:srclink><fs:srcfeed>http://www.lijinglin.com/feed</fs:srcfeed><fs:itemid>feedsky/lijinglin/~6079487/559741899/4187282</fs:itemid></item></channel></rss>
