欲望彼岸

金山的要翻身了？

欲望彼岸 — Sat, 22 Dec 2007 10:57:17 +0800

传说雷军辞去金山CEO一职，任副董事长兼执行董事，不管是什么原因，我觉得这样对金山是一件好事情，对金山的股东来说也是一件大事情而且是好事，这些年来雷军对金山作出了巨大贡献，建设了一只有强大研发能力的队人，但是由于团队中缺乏有战略眼望的人才，他带领的团队却走了许多的弯路、错路。今天他让贤了，如果能找到一个有战略思想的CEO的话，相信金山有翻身的一天。金山这些年来，扛着民族软件大旗，忍辱负重苦苦挣扎，在死去活着的边缘徘徊着，现在它终于上市，有钱去续自己的梦想。我个人觉得金山这么多年坚持做了很多的错事，首先是开发了一些对金山没有多大好处的软件，把产品线做的太宽例如金山词霸，金山快译，虽然有一段时间他是金山救命的稻草，但是在中国做个人软件是不明智的，并且他们没有注意中国学英语热火朝天，用英语完全不是这样，所以英语学习软件大赚钱，应用软件无人问津。金山花太多精力在上面，结果并不理想，现在格灵斯等产品完全优于词霸。至于快译，都用google在线翻译了。金山现在不应该再死抓这两个软件。当然如果和WPS整合转型为企业应用软件也许还有出路。至于WPS，他最大的缺点是达错车，没有靠上大树，在微软的地盘上混的很吃力。但是现在软件开始向网络化移动化转移，如果金山能抓住这机会的话WPS一定能重写当年辉煌。因为金山是一个深入人心的品牌，过去几年使用电脑的人大多会装金山软件(虽然是D版)，说他是中国软件第一品牌豪不夸张。可惜他们没有用好这张王牌！[用手机写博客太辛苦就写这么点抛砖引玉]
(手机看搜狐)

我在合肥,一切都还好

欲望彼岸 — Sun, 21 Oct 2007 16:07:22 +0800

我在合肥,一切都还好,没有牺牲也没有消失,只是不能上网,

回老家了,暂时停博

欲望彼岸 — Mon, 02 Jul 2007 13:12:07 +0800

终于办完了所有的手续,大学生活告一段落了,准备回老家看看老爸老妈,7月29号以前回来昆明报到,今天来和朋友们暂时道别一下,呵呵.向所有关心和支持我的朋友们问好!

又被击鼓传花游戏点中了

欲望彼岸 — Sun, 01 Jul 2007 10:35:03 +0800

这个游戏是经久不衰了,几年来一直都在blogger之间流传,开博近两年一共被点中10多次 ,今天又被公主点中了哎.既然朋友点了就回答.

1 你认为分手后的男女朋友还能做普通朋友吗？

能

2 你怎么知道自己喜欢一个人？

挂念..

3 你现阶段最大的愿望是什么？

能整合一个优秀的团队创业.

4 你最喜欢哪本漫画？

七龙珠

5 最近最郁闷的事?

被派往西藏

6 你最想去哪个地方？为什么？

美国，香港，

7 最受不了自己的哪个缺点?

人们说我最大的缺点是优点太多

8 最近最快乐的事情是什么?

没什么特快乐的事生活平淡...

9 你记得父母的生日？

当然

10 写下你最爱的情人的名字

....................

11 遇到喜欢的人，你是勇敢表白还是默默关注？（老套了点~）

默默关注

12 最喜欢哪里的什么美食，理由

云南的,习惯

13 说出点你名的人的3个优点

爱老张 ,非常爱老张,很非常及其相当之爱老张

14 最想珍惜的人/事是什么？

我周围所有的人

15 希望自己几岁结婚几岁要宝宝

30/31

16 你最爱的那首歌的名字

从开始到现在

17 你对你的近况满意吗？有什么需要改变？

还好,希望更好

18 爱人和被爱,哪一种更幸福

爱

19 你多长时间见不到张信哲会想他想他想他..

偶是男哲迷,不是很HC,就一点点

20 假如有一天，老张昭告天下，于X年X月X日X地举办告别演唱会，你得知后第一件事是去做什麽？

马上说服来云南定居!!!!!!!!

hoho,我就不去点别人了,公主表怪我,

我经常上的网站

欲望彼岸 — Wed, 27 Jun 2007 20:49:14 +0800

1、艾瑞咨询

艾瑞（http://www.iresearch.com.cn/）是一个非常专业的it行业资讯网站，艾瑞市场咨询公司的相关网站共同组成艾瑞咨询矩阵，上面的研究报告及其的有权威性和专业性，还有很多的相关专家，推进it相关人士阅读。比较喜欢他的网络招聘、社区、web2.0等效相关版块。

2、易观国际

易观国际（http://www.analysys.com.cn）是一个信息化、互联网和新媒体以及电信运营行业规模最大的中国科技市场领先的研究和咨询机构，他们的研究报告和视点也非常的专业，但是更新较慢。我一般看互联网专栏。

3、互联网观察中心

互联网观察中心（www.weamax.com）是一家关注互联网行业新技术研发和网络数据评测的第三方互联网研究机构，包括网站推荐等栏目基本形成互联网行业的垂直性行业网站。我比较关注资讯和博客频道，其他的不怎么用。

4、 TechWeb

TechWeb（http://www.techweb.com.cn）也是一个it行业的综合性资讯网站，它的it新闻和it博客非常的不错，几乎每天上去看它的新闻和博客。

5、斗牛士

斗牛士（http://www.donews.com ）是一个不错的it社区，过去我非常喜欢它的博客，但是最近觉得越来越不行了。

6、蚂蚁社区

蚂蚁社区（http://www.mayi.com）据说是一个社会化商务网站，但是我对它的所谓社会化商务不感兴趣，我比较喜欢的是它的蚂蚁社区的互联网相关群组，特别是社区研究群组，上面有很多的高手论道。

7、搜友

搜友（http://www.souyo.com）不是搜朋友，是一个非常不错的博客搜索引擎，经常在上面搜索感兴趣的话题来阅读。

8、google ig

google ig（http://www.google.com/ig）google个性化主页，我主要是用它来订阅一些互联网相关的tag或者是搜索结果，每天不用辛苦的查找就可以看最新的博客或者是新闻。

9、baidu

百度就不用多说吧，每天使用频率不下20次。

10、若邻

若邻（http://www.wealink.com）是一个在线社会性网络服务，当初注册是因为sns概念十分火爆就去看看，结果发现还是有点好玩，不过我也说不清楚我每天上去是干嘛，只是习惯性的访问，看看连接的公告。

11、搜狐博客

sohu博客（http://blog.sohu.com）就不用多介绍，我使用过国内几乎所有的主流BSP但是最后在sohu带着，一个是因为我的好友很多的sohu，另外是sohu的博客社区确实作的不错，比sina等博客社区不知好多少。

你喜欢的网站呢？推介一下！

中华英才网更懂网络招聘

欲望彼岸 — Sat, 23 Jun 2007 00:18:16 +0800

根据各种机构的调查或者是统计数据中华英才网网络招聘收入一路攀升，它的年到达率为27.16%已经超过51job，张建国更是骄傲的说“中华英才网将证明自己更懂网络招聘。”我个人对网络招聘也比较有兴趣，局我个人看法我一同意，确实中华英才网更懂网络招聘，当然它的更懂只是相对于智联招聘、51job等这些来说，因为选择的中华英才也是做的一塌糊涂。

我个人比较赞同张建国先生的一个观点----“市场发展经历了三大阶段：产品导向、销售导向、市场导向阶段。如果说，过去企业竞争拼的是产品、拼的是资金，现在拼的是对用户需求的理解。”“帮助客户张贴招聘广告、发布信息的网络招聘已经成为过去式。对于企业来讲，他们需要一家公司，为他们提供网络招聘、初试、面试等人力资源外包服务，而对于求职者，他们也需要在获取招聘信息之外，能够获取更多的咨询服务。”（由于比较赞同他的话我不想在从新组织自己的语言就copy他的原话了，哈哈）

中华英才网确实在某些方面把稳了网络招聘的发展趋势和发展方向，虽然他们做的不够好。我个人认为网络招聘最值得注意的几点发展方向是：

1、招聘的大规模外包时代来临。

“任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向高级发展机会的活动与业务也应该采取外包形式。企业的最终目的不外乎是最优化地利用已有的生产、管理与财务资源。”这是管理学大师彼得·德鲁克的预言，同时也反映了现代企业运作的一条金科玉律——“利润最大化，成本最小化”。人力资源的发展必然要进入外包时代，尤其是中小企业。如果一个招聘企业无法预测这个时代的来临将是灾难性的。

2、人力资源从功能需求到战略需求的转变。

在过去的观念中大部分企业的观点就是在中国什么都缺就是不缺两条腿的人，员工不干了立马有N多人抢着进来，尤其是现在就业压力越来越大的时候，一些企业更是看不清背后的问题。但是很多的企业也同时看到了一个问题是人越来越多但是合适的越来越难找，我曾经话了半年的功夫都没有帮某企业找一个合适的运营经理，他们的整个项目进度一直不正常，不是说我没有尽力找，也不是他们的待遇不好，在这个过程中遇到非常多的优秀人才，但是都不合适。所以说一个企业要找一个合适的人才是多名的困难，科技人才储备是多么的重要，现代化的人力资源管理不仅仅是找到现在需要的人才，人才的培养和储备同样很重要。

3、人才的竞争时代向人才共享时代过度。

我个人认为中小企业的人力资源策略应该企业人才培养等方面进行合作共享，二不是是企业与企业之间进行人才争夺战。（具体的单独开篇论述。）

我的相关日志：

2007-06-02 | 再给职位搜索引擎泼冷水

Windows Live Messenger8.5出炉，郁闷了谁？

欲望彼岸 — Fri, 15 Jun 2007 18:37:32 +0800

刚刚昨天装了 Windows Live Messenger8.5测试版，发现很多有趣的功能，比如说手写消息、雏形的SNS、屏蔽msnshell等等，我发现这些东东足够扼杀很多的msn相关的网站和项目。

首先就是使用MSNSHELL和MSN8.5时，MSN的界面并未像使用8.1那样被MSNSHELL覆盖，MSNSHELL嵌入MSN各种功能也失效了。MSNSHELL目前用户安装量至少超过300万，占了MSN活跃用户的30％。这次MSN8.5对MSNSHELL的封杀表明MSNSHELL软件的生命已经接近尾声，因为MSNSHELL一向没有得到微软的支持和认可，得到微软认可和支持的MSNPIUS将很快在msn8.5普及后获利。

其次是MSN增加了查看二度好友功能，我觉得这个是MSN杀入SNS的前奏，国内新新一个创业项目MSNNEXT就是一个挖掘和开发、使用MSN二度好友的软件，前几天本伟还在他的博客中刊载了MSNNEXT的投资人周至元给微软比尔盖茨的一封信信中阐述了MSNNEXT的一些优势和理念，希望和微软有进一步的合作，但是现在看来这一切都要成为笑话，因为微软已经决定自己进入SNS，我坚信作为live战略的重要手段之一，Windows Live Messenger8.5的二度好友功能再结合Live Space等功能一定是一个杀手级的应用，并且将很大程度改变微软在web2.0等领域的市场和地位。

不舍

欲望彼岸 — Sat, 09 Jun 2007 20:11:56 +0800

头大了一个星期之后个人的事情终于都有头绪了。

在高三以前基本没有见过互联网，到后来在大学对互联网对着迷和依赖，一直梦想在互联网行业混出点名堂，但是几年对互联网的痴迷，终究还是要离开互联网行业。有着不错基础的项目由于资金和团队的原因也不得不歇下，后来一个朋友说想在他们的基础上进行尝试我的思路，现在准备把我的策划案全部给他们去做，有前途的东西还是希望有人能够作出来。合资的公司投入了很多的资金和精力终究还是没有给我带来多少经济上的收益。云南互联网联盟的工作也开始移交来，不再管理这边的东西，手上的工作和资源也开始转交给其他的兄弟。别了，云南互联网。

这几天在搞体检和测试，每天都安排都比较满，特别是体能测试那天真是累死了，测试结束当场就没有力气，回来之后几天都浑身酸痛一点力气都没有，都不想起来做事情，奈何还是有许多都事情要做唉。不过很幸运的是兄弟小B整天帮我忙前忙后的打理，公事私事都处理的不错。心理负担太重，一向给人乐天派印象的我这几天也感觉压力特别大，妹妹晓菲整天鼓励我，还真别说要是没这Y头我估计我都崩溃了。

马上离开现在的学校去读第二学位了，开始想选择西安的后来在那边比较好的朋友都说马上回昆明了，发现去那边就成孤家寡人了，所以改了资源选择昆明备选合肥，不知道能上哪个学校去，希望是昆明。在这边有我最好的朋友们，有亲人，同时也很习惯昆明的气候了，离开了真还舍不得。

再给职位搜索引擎泼冷水

欲望彼岸 — Sat, 02 Jun 2007 22:53:47 +0800

由于我计划作一个针对在校大学生的web2.0招聘网站（因为资金、团队等各种问题现在还没有开始做），所以和一些朋友交流过相关的想法和观点，最近很多的朋友和我谈，想拉我去作职位搜索引擎，并且在交流群里面关于职位搜索的讨论也很激烈，我不得不出来给大家泼一盆冷水。

关于垂直搜索我过去写过一篇博客叫做《也说垂直搜索》，总的来说还是认可这个东西的，但是对于职位搜索来说我根本不看好。在网上很多人都在泼冷水，他们的主要观点有三点：

1、大部分反对的职位搜索的人第一理由是赢利模式不清晰，很多人认为职位搜索引擎的赢利模式单一或者不清晰。当然我也不是很能理解他们的赢利模式，除了广告、竞价之类的我都看不出其他的东西，不过如果能做到郑泽锋理想中的收入“三步曲”的话还是不错（第一阶段是媒体产生的收入，比如广告；第二阶段是服务产生的收入，除了向专业化服务外，还包括个性化定制、人际推荐等；第三阶段会是HR合约交易产生的收入），不过我认为他们没有机会了。

2、另外一部分人的反对理由是信息授权问题，现在的招聘信息分布在各种招聘网站上，垂直搜索的爬虫爬来的内容设计到版权之类的问题。当然，垂直搜索引擎开始考虑这个问题了，通过开API等手段开始尝试信息获取问题。

3、第三部分人反对的理由是用户的使用水平和使用习惯问题，他们认为三大招聘网站现在的市场占有率非常高，用户习惯于三大招聘网站。当然这个也是伪命题，看看现在的流量分析就知道，职位搜索的流量还是不小。

我个人觉得上面的三种反对的理由都没有涉及都核心的问题，网络招聘的关键问题是信息的有效性、准确性，用户的平等性，使用的高效性。我个人认为职位搜索的软肋是以下几个方面：

1、信息的准确性和便利性;海量的信息不但不能给个人和企业带来任何的便利和好处，反而然他们在面对如此多的选择的时候无所适从，垂直搜索反而加剧了普通招聘网站上面那种信息多而无序的困扰。现在三大招聘网站的缺点不是信息不多，而是信息太多。招聘网站需要的解决的问题不是解决数量问题而是怎么样能够让双方能高效的获取自己想需要的信息。很多人力资源经理都在感叹现在现在的招聘越来越困难，越来越多的简历使得他们工作量加大但是最后的效果却不好。我个人认为随着信息挖掘技术的进步，对双方的信息进行分析、匹配之后很大程度上可以改变这种状况，在双方完善自己的信息之后网络系统会完成许多过去需要人工筛选的信息，便利程度得到改善。

2、信息的有效性：目前的职位搜索引擎基本上是简单的爬虫收集过来的东西，信息的针对性和有效性都不高，大多时候在搜索引擎里面搜出的东西都是几个月以前的无用信息，试想一下当你搜索的时候几万条过期的信息放在你的面前你有什么想法？（当然这种情况不绝对有几个网站还是有那么一点点信息是非常有效的。）

3、职位搜索没有抓住招聘或者说是网络招聘的必然趋势:首先是招聘双方已经开始从不对等向对等过渡，过去的以企业为中心的招聘模式将越来越不受欢迎；其次是招聘已经开始从及时性、季节性需求向长期性战略需求转变；再次是招聘行业将面临大规模外包时代。（这三条将在后面专题阐述个人观点）

总之一句话，实实在在的促使招聘双方高效、便利的解决问题才是招聘网站应该作的事情。

写到这里似乎没有写出来我真正要写的东西，（我的表达能力越来越差了），在以后再深入阐述我的观点吧。其实我个人认为现在好的网络招聘首先是中华英才网，他的思路和定位都非常的棒（但是他有一个我见过最烂的营销团队，他们的营销及其的烂），还有现在还没有真正的web2.0招聘网站出现。

互联网发展趋势

欲望彼岸 — Thu, 31 May 2007 08:33:40 +0800

先声明一下我这个互联网发展趋势只是我个人的想法，和任何的网上流行的那些专家的预测、推断完全不是一个性质，仅仅是个人兴趣然后提醒自己今后的努力方向而已。

1、免费时代来临。

说互联网免费时代来临一定会被很多正在试图培养互联网用户的收费习惯的人拍死，但是我个人仍然认为互联网的“免费”时代来临。

首先，经过长久的发展，互联网产品时代的以功能为主导的模式的弊端越来越明显，用户需求从功能性的需求到个性化需求的转变，提供产品收费已经不再是可行的模式，越来越多的产品开始进行增值服务。论坛系统、CMS等许多功能性互联网业务已经走免费提供产品作增值服务很长时间了，我相信在未来网站将彻底的终结会员费等模式，改由免费提供平台作增值服务（很多人会说现在的网站本来就不收费，但是并不是网站不想收，我说的是思维的转变）。奥利里的免费航空革命正在改变世界的航空竞争格局，征途的免费革命打破了中国游戏产业的僵局，互联网的免费革命呢？

其次，经过研究发现越是高端的用户越没有付费习惯，收入在2000一下的用户群比较习惯于花少量的钱去购买一些娱乐消遣方面的商品（比如大量的学生、打工的会花钱购买qq的各种服务，购买游戏点卡等），然而现在的高校在源源不断的培养出一大批基础好、习惯挑剔、没有付费意思的高端网民。

2、大互联网时代的来临。

所谓的大互联网主要体现在两个方面，一个是技术平台的融合，在短短数年内web、wap等这些概念将模糊。互联网不仅仅是计算机互联网的，随着IPV6、3G时代的到来，上网的方式将完全改观，计算机、手机、数字家庭终端、家用电器、手持终端等完全接入互联网，之间的互操作性增强。人们在作一件事的时候完全可以按照自己但是的方便程度选择上网终端进行操作，依赖于计算机操作的网站将成为阻碍业务发展的最大的障碍。

另一个大互联网的体现是网络平台边缘化，未来的网站将不再是功能主导，而是网民主导，网站就是一个类似政府组织为网民提供基础设施和保护伞，整个网站平台仅仅是一个自由市场上面发生什么事情完全由网民决定，随着可编程性互联网概念的出现和实践，互联网也将向secand life一样由网民自己编程决定自己在网络上的角色，你可以让自己的个性化网站成为公司的招聘平台也可以让它成为网上商店，仅仅看你的个人能力和兴趣而已。整个网站平台就是一个大社会，在这里人尽其才、物尽其能，网民们和谐的生活在一起。（，多么美好的愿望，不过这一天不远了，我知道已经有互联网公司在努力往这个方向发展了）

欲望 彼岸